Em muốn nhờ anh chị hỗ trợ với ạ.
Trong trường hợp Công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động (đúng quy định pháp luật ạ), nhưng trước thời điểm chấm dứt, NLĐ đã có tạm hoãn HĐLĐ trên 6 tháng. Vậy khi tính trợ cấp thôi việc, em sẽ tính bình quân lương của 6 tháng liền kề trước thời điểm tạm hoãn HĐLĐ đúng không ạ? Vì tạm hoãn rồi thì làm gì có lương mà tính?
Em cảm ơn anh chị.
Trong trường hợp Công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động (đúng quy định pháp luật ạ), nhưng trước thời điểm chấm dứt, NLĐ đã có tạm hoãn HĐLĐ trên 6 tháng. Vậy khi tính trợ cấp thôi việc, em sẽ tính bình quân lương của 6 tháng liền kề trước thời điểm tạm hoãn HĐLĐ đúng không ạ? Vì tạm hoãn rồi thì làm gì có lương mà tính?
Em cảm ơn anh chị.