Cách đánh giá thi đua hiệu quả

Văn Ưu

New member
Bài viết
1
Lượt thích
0
500 anh em lão đại cho em xin phương án xử lý nhé! Đây là một câu chuyện tôi đọc được trên fb nhưng éo le một cái nó giống hoàn cảnh của em cả nhà ạ. Sau đây em trích bài viết, mọi đọc và chỉ giáo với nhé
Untitled.png

"Nhóm 4 người bạn thân: Ngọc, Lâm, Thuận, Tiến của lớp kh14 đều đã đi làm được 2 năm và vẫn còn giữ được thói quen từ thời sinh viên là tụ tập, vui chơi ở nhà Tiến vào chiều mùng 2 tết hằng năm. Lúc này họ đang bàn tán về chuyện khen thưởng thi đua cuối năm ở các đơn vị, doanh nghiệp mà họ đang công tác.
NGỌC: -công tác tại phòng kế hoạch của xí nghiệp của công ty BÌNH MINH, nói: -Theo mình, đánh giá thi đua chỉ là hình thức vớ vẩn, Sếp của mình đánh giá tất cả cá nhân viên trong phòng đều tốt cả. Ngoại trừ 1 bà cô có con nhỏ, suốt ngày than con ốm, mẽ nghỉ, không đảm bảo ngày công, bị loại C, còn lại ai cũng được loại A tất. Thực tế, tỏng phòng chỉ có một số người tích cực, làm việc có hiệu quả, những người khác thì chỉ đủng đỉnh, sáng sách cặp đi, chiều sách cặp về thôi.
LÂM: -công tác tại phòng Kế Hoạch công ty thực phẩm Z:
- Với mình, mọi thứ đều đơn giản. Sếp của mình rất thích văn nghệ và các phong trào thể thao. Là hạt nhân văn nghệ của công ty, lại thường xuyên chơi quần vợt với Sếp, nên bao giờ mình cũng được đánh giá tốt và ưu tiên trong mọi thứ. Hồi cuối năm, công ty mình có đợt giảm biên chế. Mình mới về, lẽ ra phải bị nămg trong danh sách những người bị giảm đầu tiên. Chỉ vì có tài văn nghệ mà mình thoát đấy.
TIẾN: - công tác tại phòng Kế Hoạch số Y, mỉm cười nói:
- Lâm may thật đấy. Chúc mừng nghe. Ở chỗ mình thì chỉ toàn có các sĩ quan thi đua thôi, chẳng bao giờ có chiến sĩ thi đua cả. Tất cả các Sếp đều đạt chiến sĩ thi đua cao, thưởng loại A, còn nhân viên, dù tích cực mấy, cũng chỉ đạt lao động tiên tiến là hết. Thậm chí có trường hợp Sếp nghỉ bệnh vẫn được thưởng loại A.
THUẬN: -trưởng phòng kinh doanh của công ty TNHH XUÂN MAI nói:
- Ở công ty mình chỉ có tất cả 20 nhân viên. Cuối năm ban giám đốc họp ban, tự quyết định vấn đề khen thưởng tùy theo hiệu quả thực hiện công việc trong năm và được nhận 1 bao thư riêng. Không ai được biết người khác lãnh bao nhiêu. Nếu ai thấy có điều gì không thỏa đáng phải đến gặp trực tiếp giám đốc trình bày. Không ai được bàn tán thắc mắc, gây chia rẻ nội bộ."

-----------------
Mọi người cho em hỏi ảnh hưởng của các đánh giá thi đua ở 4 đơn vị nói trên. Áp dụng cái nào cho doanh nghiệp là ưu việt nhất ạ?
 

Thành viên online

Thống kê diễn đàn

Chủ đề
384,783
Bài viết
388,447
Thành viên
28,308
Thành viên mới nhất
win55mobi
Top