baoanatmt79
Member
- Bài viết
- 35
- Được Like
- 0
Chào anh em,
Mình hiện đang làm HR cho một công ty chuyên về thiết bị điện công nghiệp và tự động hóa, trong đó có nền tảng BAA.vn. Làm HR trong ngành kỹ thuật có một cái thú rất riêng, đó là ngoài việc đọc CV thì đôi khi còn phải “học ké” thêm kiến thức về biến tần, cảm biến, relay… để hiểu ứng viên đang nói gì
Có một lần mình phỏng vấn một bạn ứng tuyển vị trí kỹ sư điện. Sau khi trao đổi xong về công việc, môi trường và yêu cầu, mình hỏi câu quen thuộc: “Em có câu hỏi gì thêm không?”. Mình nghĩ chắc bạn sẽ hỏi về lương, phúc lợi hoặc thời gian làm việc như đa số ứng viên khác. Nhưng không, bạn trả lời rất nghiêm túc: “Dạ cho em hỏi… vào đây có được học thêm không ạ? Tại em thấy mấy thiết bị như biến tần, cảm biến… em chưa tiếp xúc nhiều.”
Thật sự lúc đó mình vừa buồn cười vừa khá ấn tượng. Trong khi nhiều ứng viên quan tâm trước tiên là mức lương, thì bạn này lại quan tâm đến việc học và phát triển kỹ năng. Làm HR một thời gian mình mới nhận ra, đặc biệt trong ngành kỹ thuật, không phải cứ giỏi sẵn là phù hợp nhất, mà nhiều khi chính những người chịu học, chịu tìm hiểu mới là người đi đường dài tốt hơn.
Thực tế ở những môi trường làm về thiết bị công nghiệp như bên mình, sản phẩm rất đa dạng, từ những thiết bị cơ bản đến các hệ thống tự động hóa phức tạp. Ngay cả những người đã có kinh nghiệm cũng phải liên tục cập nhật kiến thức, chưa nói đến các bạn mới ra trường. Vì vậy, tinh thần học hỏi đôi khi còn quan trọng hơn cả kinh nghiệm ban đầu.
Nghề HR nhiều lúc cũng áp lực, nhưng những câu chuyện nhỏ như vậy lại khiến công việc trở nên thú vị hơn. Mỗi ứng viên là một góc nhìn khác nhau, và đôi khi chính những câu hỏi rất “đời” lại làm mình nhớ lâu nhất.
Anh em trong ngành có gặp tình huống nào “dở khóc dở cười” khi tuyển dụng không? Chia sẻ để cùng vui nhé
Mình hiện đang làm HR cho một công ty chuyên về thiết bị điện công nghiệp và tự động hóa, trong đó có nền tảng BAA.vn. Làm HR trong ngành kỹ thuật có một cái thú rất riêng, đó là ngoài việc đọc CV thì đôi khi còn phải “học ké” thêm kiến thức về biến tần, cảm biến, relay… để hiểu ứng viên đang nói gì
Có một lần mình phỏng vấn một bạn ứng tuyển vị trí kỹ sư điện. Sau khi trao đổi xong về công việc, môi trường và yêu cầu, mình hỏi câu quen thuộc: “Em có câu hỏi gì thêm không?”. Mình nghĩ chắc bạn sẽ hỏi về lương, phúc lợi hoặc thời gian làm việc như đa số ứng viên khác. Nhưng không, bạn trả lời rất nghiêm túc: “Dạ cho em hỏi… vào đây có được học thêm không ạ? Tại em thấy mấy thiết bị như biến tần, cảm biến… em chưa tiếp xúc nhiều.”
Thật sự lúc đó mình vừa buồn cười vừa khá ấn tượng. Trong khi nhiều ứng viên quan tâm trước tiên là mức lương, thì bạn này lại quan tâm đến việc học và phát triển kỹ năng. Làm HR một thời gian mình mới nhận ra, đặc biệt trong ngành kỹ thuật, không phải cứ giỏi sẵn là phù hợp nhất, mà nhiều khi chính những người chịu học, chịu tìm hiểu mới là người đi đường dài tốt hơn.
Thực tế ở những môi trường làm về thiết bị công nghiệp như bên mình, sản phẩm rất đa dạng, từ những thiết bị cơ bản đến các hệ thống tự động hóa phức tạp. Ngay cả những người đã có kinh nghiệm cũng phải liên tục cập nhật kiến thức, chưa nói đến các bạn mới ra trường. Vì vậy, tinh thần học hỏi đôi khi còn quan trọng hơn cả kinh nghiệm ban đầu.
Nghề HR nhiều lúc cũng áp lực, nhưng những câu chuyện nhỏ như vậy lại khiến công việc trở nên thú vị hơn. Mỗi ứng viên là một góc nhìn khác nhau, và đôi khi chính những câu hỏi rất “đời” lại làm mình nhớ lâu nhất.
Anh em trong ngành có gặp tình huống nào “dở khóc dở cười” khi tuyển dụng không? Chia sẻ để cùng vui nhé
Bài viết liên quan
