dangky.dichvu.cntt
New member
- Bài viết
- 7
- Được Like
- 0
Từ năm 2026, các doanh nghiệp, hộ kinh doanh và người lao động trên cả nước tiếp tục áp dụng quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, được Quốc hội thông qua ngày 29/6/2024 và có hiệu lực từ 01/7/2025. Đây hiện là căn cứ pháp lý cao nhất điều chỉnh toàn bộ hoạt động quản lý, kê khai và thực hiện chế độ BHXH tại Việt Nam.
Một trong những điểm thay đổi quan trọng nhất của chính sách BHXH giai đoạn 2025–2026 là mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024. Theo đó, ngoài người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên như trước đây, pháp luật bổ sung thêm nhiều nhóm đối tượng mới như: lao động làm việc không trọn thời gian có thu nhập đạt ngưỡng quy định, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương và một số đối tượng đặc thù khác. Quy định này giúp tăng diện bao phủ an sinh xã hội và hạn chế tình trạng né tránh đóng BHXH.
Bên cạnh đó, Điều 64 Luật BHXH 2024 đã điều chỉnh giảm điều kiện tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm đóng BHXH, tạo điều kiện cho nhiều người lao động lớn tuổi hoặc có thời gian tham gia BHXH gián đoạn vẫn đủ điều kiện nhận lương hưu khi về già. Đây là thay đổi được đánh giá có tác động lớn đến thị trường lao động và quyền lợi người tham gia.
Về căn cứ đóng BHXH, theo Điều 31 Luật BHXH 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc không chỉ bao gồm mức lương chính mà còn có thể bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên, ổn định theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Điều này yêu cầu doanh nghiệp phải rà soát kỹ cấu trúc tiền lương khi kê khai để tránh thiếu sót hoặc bị truy thu về sau.
Ngoài ra, Luật mới cũng siết chặt trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH. Điều 38 và Điều 39 Luật BHXH 2024 đã định nghĩa rõ hành vi chậm đóng, trốn đóng và bổ sung cơ chế xử lý mạnh hơn đối với doanh nghiệp vi phạm, bao gồm truy thu, xử phạt hành chính và có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu đủ yếu tố cấu thành.
Trước những thay đổi quan trọng này, doanh nghiệp cần chủ động cập nhật hệ thống quản trị nhân sự và áp dụng phần mềm khai bhxh chuyên nghiệp để bảo đảm kê khai đúng quy định, hạn chế sai sót hồ sơ điện tử, đồng thời tiết kiệm thời gian xử lý thủ tục với cơ quan BHXH. Hiện nay, nhiều đơn vị lựa chọn giải pháp bhxh viettel nhờ khả năng đồng bộ dữ liệu, hỗ trợ kê khai tăng giảm lao động, báo cáo nhanh chóng và tích hợp chữ ký số thuận tiện.
Việc tuân thủ đầy đủ các quy định mới về BHXH không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn thể hiện trách nhiệm đối với người lao động trong bối cảnh quản lý bảo hiểm ngày càng chặt chẽ và số hóa toàn diện.
Một trong những điểm thay đổi quan trọng nhất của chính sách BHXH giai đoạn 2025–2026 là mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024. Theo đó, ngoài người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên như trước đây, pháp luật bổ sung thêm nhiều nhóm đối tượng mới như: lao động làm việc không trọn thời gian có thu nhập đạt ngưỡng quy định, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương và một số đối tượng đặc thù khác. Quy định này giúp tăng diện bao phủ an sinh xã hội và hạn chế tình trạng né tránh đóng BHXH.
Bên cạnh đó, Điều 64 Luật BHXH 2024 đã điều chỉnh giảm điều kiện tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm đóng BHXH, tạo điều kiện cho nhiều người lao động lớn tuổi hoặc có thời gian tham gia BHXH gián đoạn vẫn đủ điều kiện nhận lương hưu khi về già. Đây là thay đổi được đánh giá có tác động lớn đến thị trường lao động và quyền lợi người tham gia.
Về căn cứ đóng BHXH, theo Điều 31 Luật BHXH 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc không chỉ bao gồm mức lương chính mà còn có thể bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên, ổn định theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Điều này yêu cầu doanh nghiệp phải rà soát kỹ cấu trúc tiền lương khi kê khai để tránh thiếu sót hoặc bị truy thu về sau.
Ngoài ra, Luật mới cũng siết chặt trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH. Điều 38 và Điều 39 Luật BHXH 2024 đã định nghĩa rõ hành vi chậm đóng, trốn đóng và bổ sung cơ chế xử lý mạnh hơn đối với doanh nghiệp vi phạm, bao gồm truy thu, xử phạt hành chính và có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu đủ yếu tố cấu thành.
Trước những thay đổi quan trọng này, doanh nghiệp cần chủ động cập nhật hệ thống quản trị nhân sự và áp dụng phần mềm khai bhxh chuyên nghiệp để bảo đảm kê khai đúng quy định, hạn chế sai sót hồ sơ điện tử, đồng thời tiết kiệm thời gian xử lý thủ tục với cơ quan BHXH. Hiện nay, nhiều đơn vị lựa chọn giải pháp bhxh viettel nhờ khả năng đồng bộ dữ liệu, hỗ trợ kê khai tăng giảm lao động, báo cáo nhanh chóng và tích hợp chữ ký số thuận tiện.
Việc tuân thủ đầy đủ các quy định mới về BHXH không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn thể hiện trách nhiệm đối với người lao động trong bối cảnh quản lý bảo hiểm ngày càng chặt chẽ và số hóa toàn diện.
Bài viết liên quan
