Đọc báo giùm bạn KHI NÀO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG?

[Tư Vấn Luật]

Để tránh những tranh chấp không đáng có, việc nắm rõ các quy định về sa thải người lao động là vô cùng quan trọng. Dựa theo Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được phép sa thải trong các trường hợp sau:

• Người lao động vi phạm pháp luật: Thực hiện các hành vi như trộm cắp, tham ô tài sản, đánh bạc, cố ý gây thương tích cho người khác, hoặc sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
• Người lao động gây tổn hại đến doanh nghiệp: Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích của người sử dụng lao động. Ngoài ra, quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định trong nội quy lao động cũng là một lý do chính đáng để sa thải.
• Người lao động vi phạm kỷ luật nhiều lần: Bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà vẫn tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật.
• Người lao động tự ý bỏ việc quá thời hạn cho phép: Nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

Cần lưu ý rằng, những lý do được xem là chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc người thân bị ốm đau có giấy tờ chứng minh từ cơ sở y tế, và các trường hợp khác được quy định rõ trong nội quy lao động.

Việc sa thải người lao động là một quyết định quan trọng, đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định của pháp luật và quy trình thủ tục. Để đảm bảo thực hiện đúng quy định, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có, doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến tư vấn từ các chuyên gia pháp lý. Long Phan PMT, với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình sa thải người lao động, đảm bảo mọi thủ tục được thực hiện đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.