Người lao động cao tuổi là những người tiếp tục lao động sau tuổi 60 đối với nam và 55 đối với nữ. Đây là độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động, là một trong các điều kiện để hưởng chế độ hưu trí của Bảo hiểm xã hội.
>>>> Xem thêm: Sử dụng lao động là người chưa thành niên
Có 03 vấn đề mà doanh nghiệp cần lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động với những người lao động cao tuổi:
Thứ nhất, chính vì tiếp tục lao động sau độ tuổi này nên sẽ tồn tại 02 trường hợp:
- Trường hợp thứ nhất: người lao động cao tuổi đã đủ điều kiện và đã hưởng chế độ hưu trí (hưởng lương hưu hàng tháng);
- Trường hợp thứ hai: người lao động cao tuổi chưa đáp ứng được điều kiện về số năm đóng Bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí.
Thứ hai, doanh nghiệp không được phép sử dụng người lao động cao tuổi để làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ; trừ khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Thứ ba, doanh nghiệp phải tổ chức cho người lao động cao tuổi khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
>>>> Xem thêm: Sử dụng lao động là người chưa thành niên
Có 03 vấn đề mà doanh nghiệp cần lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động với những người lao động cao tuổi:
Thứ nhất, chính vì tiếp tục lao động sau độ tuổi này nên sẽ tồn tại 02 trường hợp:
- Trường hợp thứ nhất: người lao động cao tuổi đã đủ điều kiện và đã hưởng chế độ hưu trí (hưởng lương hưu hàng tháng);
- Trường hợp thứ hai: người lao động cao tuổi chưa đáp ứng được điều kiện về số năm đóng Bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí.
Thứ hai, doanh nghiệp không được phép sử dụng người lao động cao tuổi để làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ; trừ khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Thứ ba, doanh nghiệp phải tổ chức cho người lao động cao tuổi khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Last edited:
