Anh/Chị ơi! Em có đọc luật lai động 2019 thì có mục Trợ cấp khi thôi việc cho nhân viên
Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Vậy trường hợp lao động bên công ty em ký HĐLĐ xác định thời hạn, nghỉ việc có báo trước 30 ngày . Thời điểm bắt đầu tham gia ký HĐLĐ là 01/06/2020, bạn ấy nghỉ thai sản 6 tháng . Như vậy có được hưởng trợ cấp khi thôi việc không ạ?
Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Vậy trường hợp lao động bên công ty em ký HĐLĐ xác định thời hạn, nghỉ việc có báo trước 30 ngày . Thời điểm bắt đầu tham gia ký HĐLĐ là 01/06/2020, bạn ấy nghỉ thai sản 6 tháng . Như vậy có được hưởng trợ cấp khi thôi việc không ạ?