Đức Mạnh
New member
- Bài viết
- 1
- Được Like
- 0
Xin chào các thành viên trên diendannhansu.com, mọi người cho em hỏi tình huống này thì theo luật mới giải quyết như thế nào với ạ!
Ngày 12/1/2021, ông A (quốc tịch Nhật Bản) được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam. Thời hạn của giấy phép là 02 năm. Ngày 11/5/2021, ông Y ký HĐLĐ thời hạn 1 năm với Công ty X. Ngày 12/5/2022, do thời hạn của giấy phép lao động vẫn còn nên Công ty và ông A thỏa thuận ký kết HĐLĐ mới với thời hạn 03 năm.
Được biết, trước khi giấy phép lao động hết thời hạn, ông A đã làm thủ tục xin gia hạn thời hạn của giấy phép thêm 02 năm và đã được chấp nhận.
HĐLĐ ký kết giữa Công ty X và ông A có trái quy định của pháp luật hay không
Ngày 12/1/2021, ông A (quốc tịch Nhật Bản) được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam. Thời hạn của giấy phép là 02 năm. Ngày 11/5/2021, ông Y ký HĐLĐ thời hạn 1 năm với Công ty X. Ngày 12/5/2022, do thời hạn của giấy phép lao động vẫn còn nên Công ty và ông A thỏa thuận ký kết HĐLĐ mới với thời hạn 03 năm.
Được biết, trước khi giấy phép lao động hết thời hạn, ông A đã làm thủ tục xin gia hạn thời hạn của giấy phép thêm 02 năm và đã được chấp nhận.
HĐLĐ ký kết giữa Công ty X và ông A có trái quy định của pháp luật hay không
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
Bài viết liên quan
