manhdung99
New member
- Bài viết
- 20
- Được Like
- 0
Khi đi tuyển dụng, dù ứng viên tìm kiếm việc làm nhưng cũng có những “đặc quyền” nhất định. Dù vậy, không ít nhà tuyển dụng vẫn tự cho mình ở vị trí cao hơn và nắm giữ cơ hội cho ứng viên. Chính suy nghĩ này đã vô tình khiến một số doanh nghiệp ứng xử thiếu chuyên nghiệp tạo nên hình ảnh không đẹp mắt trong mắt người tìm việc. Và dưới đây là 5 kiểu nhà tuyển dụng mà bạn cần tránh, cùng Navigos Search tìm hiểu nhé.
Kiểu nhà tuyển dụng đầu tiên khiến ứng viên “ngán ngẩm” chính là HR trễ giờ. Không chỉ có thời gian của nhà tuyển dụng mới là vàng mà với người tìm việc cũng rất quan trọng không kém. Đa số nhà tuyển dụng sẽ là người chủ động đưa ra giờ hẹn, nên việc trễ giờ sẽ thể hiện thiếu chuyên nghiệp và sự chuẩn bị khi tổ chức cuộc phỏng vấn. Bên cạnh đó còn khiến các ứng viên suy nghĩ, xem xét đây có phải là môi trường làm việc phù hợp để mình cống hiến hay không.
Nhà tuyển dụng không đúng giờ
Hơn hết, nếu nhà tuyển dụng trễ lịch hẹn mà lại không đưa ra một lời thông báo và lời xin lỗi hay giải thích với ứng viên, thì đây là một điểm trừ cực kỳ lớn. Điều này khiến ứng viên cảm thấy không được tôn trọng và họ sẽ không lựa chọn vào làm việc tại nơi thiếu chuyên nghiệp dù mức thu nhập có hấp dẫn thế nào đi nữa. Không những vậy, doanh nghiệp rất có khả năng sẽ bị “từ mặt” bởi các ứng viên khác kèm với đó là uy tín của họ cũng ảnh hưởng ít nhiều.
Hiện nay có nhiều doanh nghiệp đặt chỉ tiêu cho đội ngũ HR khi tuyển dụng nhân viên cho một vị trí nào đó. Thị trường lao động cũng ngày một cạnh tranh gay gắt, bởi vậy mà rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng chiêu thức “treo đầu dê, bán thịt chó”. Đây là kiểu nhà tuyển dụng không ít gặp trên thị trường việc làm hiện nay.
Nhà tuyển dụng ở trường hợp này sẽ đăng tin với yêu cầu rất hấp dẫn, thu hút mọi người quan tâm. Nhưng khi ứng viên đến phỏng vấn thì mọi thông tin lại khác xa hoàn toàn với thông tin tuyển dụng đưa ra ban đầu. Điều này gây ra không ít thất vọng đối với ứng viên bởi họ đã dành thời gian cũng như công sức ở vị trí này. Đây là kiểu nhà tuyển dụng khiến không ít người tìm việc “ngán ngẩm”.
Có rất nhiều trường hợp ứng viên nhận được lời hứa hẹn với ứng viên sẽ phản hồi trong thời gian sớm nhất nhưng rồi lại “bặt vô âm tín”. Đây có lẽ là điều bức xúc chung của không ít ứng viên. Tuy nhiên, trên thực tế, không có nhiều doanh nghiệp thông báo cho những ứng viên không đạt yêu cầu mà thay vào đó họ chỉ im lặng và để ứng viên tự nhận thức sau một khoảng thời gian nhất định. HR sẽ chỉ liên hệ tới những ứng viên đủ tiêu chuẩn để đảm nhận vị trí mà họ họ đang tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng “bặt vô âm tín”
Điều này gây tốn thời gian chờ đợi và hy vọng của ứng viên, đồng thời cho thấy cách làm việc thiếu chuyên nghiệp và vô trách nhiệm của nhà tuyển dụng đối với ứng viên của mình. Hành động này không những vô tình tạo nên tiếng xấu trong mắt ứng viên mà còn khiến họ bỏ lỡ nhiều cơ hội tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cho công ty.
Với ứng viên, việc gây ấn tượng đầu tiên trong mắt nhà tuyển dụng để giúp buổi phỏng vấn được diễn ra suôn sẻ là điều cần thiết. Tuy nhiên, nếu người tuyển dụng theo cảm tính có phần quá thiên vị về mặt ngoại hình mà không quan trọng đến năng lực ứng viên thì cũng khiến ứng viên “khó chịu”.
Đã không ít bạn đi ứng tuyển gặp phải trường hợp này, cùng tham gia phỏng vấn cho một vị trí, năng lực bạn có thể hơn ứng viên còn lại nhưng về yếu tố ngoại hình lại không bằng nên trong quá trình diễn ra phỏng vấn, bạn đã bị làm khó hơn người còn lại. Điều này vô tình làm bạn nhận thấy sự bất công của công ty và dần hình thành suy nghĩ nếu vào làm thì bạn cũng sẽ phải nhận nhiều những “bất công” khi có sếp “cảm tính như vậy. Đồng thời, nhà tuyển dụng rất có thể đánh mất những nguồn nhân lực thực sự chất lượng cho hoạt động và phát triển bền vững của doanh nghiệp mình.
Một trong những kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên khó chịu đó chính là rất thích rất thích đặt những câu hỏi xoáy sâu vào vấn đề quá riêng tư của ứng viên. Điều này không những gây khó chịu cho các bạn khi tham gia phỏng vấn mà còn thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của đội ngũ HR trong công ty.
Chính vì vậy, HR tránh đưa ra những câu hỏi mang tính chất riêng tư, tò mò về cuộc sống, hoàn cảnh gia đình của ứng viên. Chỉ nên đưa ra những câu hỏi kiểm tra kỹ trình độ và năng lực của ứng viên hay những điều liên quan đến vị trí công việc đang được tuyển dụng. Hơn hết, HR có thể sẽ đánh mất đi các ứng viên chất lượng cho công ty, bỏ mất những cơ hội tốt để có được nhân viên ưu tú vì một số vi phạm rất cơ bản trong quá trình phỏng vấn.
Ngoài ra, nếu như nhà tuyển dụng có thái độ soi mói, bạn có thể xin phép không hợp tác và rời đi mà không cần phải lăn tăn gì.
Trên đây là những kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên không hài lòng thường gặp nhất, tuy nhiên còn rất nhiều trường hợp khác mà nhà tuyển dụng cũng làm người xin việc thất vọng nhiều, đến mức trải thảm đó cho ứng viên cũng không tới làm. Với chia sẻ ở trên, Navigos Search tin rằng sẽ giúp bạn tìm được nhà tuyển dụng và công việc phù hợp với bản thân.
Navigos Search - Nơi bạn có thể thực hiện hóa giấc mơ sự nghiệp cho riêng mình
Nếu bạn vẫn chưa biết cách tìm việc làm ở đâu thì có thể gửi CV đến Navigos Search - trang tuyển dụng nhân tài hàng đầu uy tín hiện nay. Đến đây, bạn sẽ được các chuyên gia tư vấn đầu ngành đưa ra những lời khuyên phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bạn. Bạn hoàn toàn yên tâm bởi đội ngũ tư vấn luôn được đào tạo bài bản, có kinh nghiệm chinh chiến thị trường tuyển dụng nhiều năm cũng như network từng lĩnh vực cực kỳ rộng lớn, sẽ tìm cho bạn một vị trí công việc phù hợp cùng một môi trường làm việc tuyệt vời. Hơn hết, bạn còn được chúng tôi sát cánh hỗ trợ đến khi nào trở thành nhân viên chính thức của công ty.
Navigos Search luôn tự tin và khẳng định vị thế của mình trên thị trường tuyển dụng Việt Nam và giúp mọi ứng viên cùng các doanh nghiệp đạt được ước mơ của mình.
Kiểu nhà tuyển dụng đầu tiên khiến ứng viên “ngán ngẩm” chính là HR trễ giờ. Không chỉ có thời gian của nhà tuyển dụng mới là vàng mà với người tìm việc cũng rất quan trọng không kém. Đa số nhà tuyển dụng sẽ là người chủ động đưa ra giờ hẹn, nên việc trễ giờ sẽ thể hiện thiếu chuyên nghiệp và sự chuẩn bị khi tổ chức cuộc phỏng vấn. Bên cạnh đó còn khiến các ứng viên suy nghĩ, xem xét đây có phải là môi trường làm việc phù hợp để mình cống hiến hay không.
Nhà tuyển dụng không đúng giờ
Hơn hết, nếu nhà tuyển dụng trễ lịch hẹn mà lại không đưa ra một lời thông báo và lời xin lỗi hay giải thích với ứng viên, thì đây là một điểm trừ cực kỳ lớn. Điều này khiến ứng viên cảm thấy không được tôn trọng và họ sẽ không lựa chọn vào làm việc tại nơi thiếu chuyên nghiệp dù mức thu nhập có hấp dẫn thế nào đi nữa. Không những vậy, doanh nghiệp rất có khả năng sẽ bị “từ mặt” bởi các ứng viên khác kèm với đó là uy tín của họ cũng ảnh hưởng ít nhiều.
Hiện nay có nhiều doanh nghiệp đặt chỉ tiêu cho đội ngũ HR khi tuyển dụng nhân viên cho một vị trí nào đó. Thị trường lao động cũng ngày một cạnh tranh gay gắt, bởi vậy mà rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng chiêu thức “treo đầu dê, bán thịt chó”. Đây là kiểu nhà tuyển dụng không ít gặp trên thị trường việc làm hiện nay.
Nhà tuyển dụng ở trường hợp này sẽ đăng tin với yêu cầu rất hấp dẫn, thu hút mọi người quan tâm. Nhưng khi ứng viên đến phỏng vấn thì mọi thông tin lại khác xa hoàn toàn với thông tin tuyển dụng đưa ra ban đầu. Điều này gây ra không ít thất vọng đối với ứng viên bởi họ đã dành thời gian cũng như công sức ở vị trí này. Đây là kiểu nhà tuyển dụng khiến không ít người tìm việc “ngán ngẩm”.
Có rất nhiều trường hợp ứng viên nhận được lời hứa hẹn với ứng viên sẽ phản hồi trong thời gian sớm nhất nhưng rồi lại “bặt vô âm tín”. Đây có lẽ là điều bức xúc chung của không ít ứng viên. Tuy nhiên, trên thực tế, không có nhiều doanh nghiệp thông báo cho những ứng viên không đạt yêu cầu mà thay vào đó họ chỉ im lặng và để ứng viên tự nhận thức sau một khoảng thời gian nhất định. HR sẽ chỉ liên hệ tới những ứng viên đủ tiêu chuẩn để đảm nhận vị trí mà họ họ đang tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng “bặt vô âm tín”
Điều này gây tốn thời gian chờ đợi và hy vọng của ứng viên, đồng thời cho thấy cách làm việc thiếu chuyên nghiệp và vô trách nhiệm của nhà tuyển dụng đối với ứng viên của mình. Hành động này không những vô tình tạo nên tiếng xấu trong mắt ứng viên mà còn khiến họ bỏ lỡ nhiều cơ hội tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cho công ty.
Với ứng viên, việc gây ấn tượng đầu tiên trong mắt nhà tuyển dụng để giúp buổi phỏng vấn được diễn ra suôn sẻ là điều cần thiết. Tuy nhiên, nếu người tuyển dụng theo cảm tính có phần quá thiên vị về mặt ngoại hình mà không quan trọng đến năng lực ứng viên thì cũng khiến ứng viên “khó chịu”.
Đã không ít bạn đi ứng tuyển gặp phải trường hợp này, cùng tham gia phỏng vấn cho một vị trí, năng lực bạn có thể hơn ứng viên còn lại nhưng về yếu tố ngoại hình lại không bằng nên trong quá trình diễn ra phỏng vấn, bạn đã bị làm khó hơn người còn lại. Điều này vô tình làm bạn nhận thấy sự bất công của công ty và dần hình thành suy nghĩ nếu vào làm thì bạn cũng sẽ phải nhận nhiều những “bất công” khi có sếp “cảm tính như vậy. Đồng thời, nhà tuyển dụng rất có thể đánh mất những nguồn nhân lực thực sự chất lượng cho hoạt động và phát triển bền vững của doanh nghiệp mình.
Một trong những kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên khó chịu đó chính là rất thích rất thích đặt những câu hỏi xoáy sâu vào vấn đề quá riêng tư của ứng viên. Điều này không những gây khó chịu cho các bạn khi tham gia phỏng vấn mà còn thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của đội ngũ HR trong công ty.
Chính vì vậy, HR tránh đưa ra những câu hỏi mang tính chất riêng tư, tò mò về cuộc sống, hoàn cảnh gia đình của ứng viên. Chỉ nên đưa ra những câu hỏi kiểm tra kỹ trình độ và năng lực của ứng viên hay những điều liên quan đến vị trí công việc đang được tuyển dụng. Hơn hết, HR có thể sẽ đánh mất đi các ứng viên chất lượng cho công ty, bỏ mất những cơ hội tốt để có được nhân viên ưu tú vì một số vi phạm rất cơ bản trong quá trình phỏng vấn.
Ngoài ra, nếu như nhà tuyển dụng có thái độ soi mói, bạn có thể xin phép không hợp tác và rời đi mà không cần phải lăn tăn gì.
Trên đây là những kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên không hài lòng thường gặp nhất, tuy nhiên còn rất nhiều trường hợp khác mà nhà tuyển dụng cũng làm người xin việc thất vọng nhiều, đến mức trải thảm đó cho ứng viên cũng không tới làm. Với chia sẻ ở trên, Navigos Search tin rằng sẽ giúp bạn tìm được nhà tuyển dụng và công việc phù hợp với bản thân.
Navigos Search - Nơi bạn có thể thực hiện hóa giấc mơ sự nghiệp cho riêng mình
Nếu bạn vẫn chưa biết cách tìm việc làm ở đâu thì có thể gửi CV đến Navigos Search - trang tuyển dụng nhân tài hàng đầu uy tín hiện nay. Đến đây, bạn sẽ được các chuyên gia tư vấn đầu ngành đưa ra những lời khuyên phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bạn. Bạn hoàn toàn yên tâm bởi đội ngũ tư vấn luôn được đào tạo bài bản, có kinh nghiệm chinh chiến thị trường tuyển dụng nhiều năm cũng như network từng lĩnh vực cực kỳ rộng lớn, sẽ tìm cho bạn một vị trí công việc phù hợp cùng một môi trường làm việc tuyệt vời. Hơn hết, bạn còn được chúng tôi sát cánh hỗ trợ đến khi nào trở thành nhân viên chính thức của công ty.
Navigos Search luôn tự tin và khẳng định vị thế của mình trên thị trường tuyển dụng Việt Nam và giúp mọi ứng viên cùng các doanh nghiệp đạt được ước mơ của mình.
Bài viết liên quan
