Đỗ Phú
New member
- Bài viết
- 1
- Lượt thích
- 1
Mọi người tư vấn giúp em một trường hợp.
Một lao động giữ chức vụ trưởng phòng. Trong 6 tháng nghĩ thai sản của bạn, công ty có thay đổi cơ cấu, phòng ban bạn không còn vị trí trưởng phòng nữa. Đồng thời, năng lực bạn của bạn sau quá trình tương tác cũng được đánh giá là chưa phù hợp làm quản lý, hiện tại cty cũng ko còn vị trí quản lý nào trống. Nên đã chuyển bạn thành chuyên viên (cùng phòng). Sau khi bạn quay vào làm bạn xác nhận là ko phù hợp nên yêu cầu thanh lý HĐ chứ ko chịu làm đơn nghỉ việc.
Em muốn hỏi, nếu cty thanh lý HĐ lúc này có vi phạm luật lao động liên quan điều 140 bảo vệ việc làm cho NLĐ nghỉ thai sản ko? Mọi người chỉ hướng giải quyết case này với ạ?
Một lao động giữ chức vụ trưởng phòng. Trong 6 tháng nghĩ thai sản của bạn, công ty có thay đổi cơ cấu, phòng ban bạn không còn vị trí trưởng phòng nữa. Đồng thời, năng lực bạn của bạn sau quá trình tương tác cũng được đánh giá là chưa phù hợp làm quản lý, hiện tại cty cũng ko còn vị trí quản lý nào trống. Nên đã chuyển bạn thành chuyên viên (cùng phòng). Sau khi bạn quay vào làm bạn xác nhận là ko phù hợp nên yêu cầu thanh lý HĐ chứ ko chịu làm đơn nghỉ việc.
Em muốn hỏi, nếu cty thanh lý HĐ lúc này có vi phạm luật lao động liên quan điều 140 bảo vệ việc làm cho NLĐ nghỉ thai sản ko? Mọi người chỉ hướng giải quyết case này với ạ?
Last edited by a moderator: