Sử dụng người lao động cao tuổi

[Minh Hằng]

Ngày 20/2/2021, Ông A đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại BLLĐ năm 2019. Được biết, trước đó ông A đã giao kết 02 HĐLĐ xác định thời hạn với Công ty C: 1 hợp đồng thời hạn 01 năm (từ 15/02/2018 đến 15/02/2019), 1 hợp đồng thời hạn 02 năm (từ 16/02/2020 đến 16/02/2021).

Trước khi đến độ tuổi nghỉ hưu, ông A nhận được lời đề nghị của Công ty C, cụ thể Công ty muốn tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 02 năm với ông kể từ tháng 3/2021. Tuy nhiên, ông cho rằng vì Công ty và ông đã có 2 HĐLĐ xác định thời hạn trước đó nên hợp đồng kể từ tháng 3/2021 phải là HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, ông A yêu cầu Công ty phải điều chỉnh lại thời hạn HĐLĐ từ 02 năm thành không xác định thời hạn thì ông mới đồng ý giao kết hợp đồng.

Theo quan điểm của bạn, Công ty C có bắt buộc phải điều chỉnh thời hạn HĐLĐ theo yêu cầu của ông A hay không?

 

[Linh Nguyễn]

Ngày 20/2/2021, Ông A đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại BLLĐ năm 2019. Được biết, trước đó ông A đã giao kết 02 HĐLĐ xác định thời hạn với Công ty C: 1 hợp đồng thời hạn 01 năm (từ 15/02/2018 đến 15/02/2019), 1 hợp đồng thời hạn 02 năm (từ 16/02/2020 đến 16/02/2021).
View attachment 208
Trước khi đến độ tuổi nghỉ hưu, ông A nhận được lời đề nghị của Công ty C, cụ thể Công ty muốn tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 02 năm với ông kể từ tháng 3/2021. Tuy nhiên, ông cho rằng vì Công ty và ông đã có 2 HĐLĐ xác định thời hạn trước đó nên hợp đồng kể từ tháng 3/2021 phải là HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, ông A yêu cầu Công ty phải điều chỉnh lại thời hạn HĐLĐ từ 02 năm thành không xác định thời hạn thì ông mới đồng ý giao kết hợp đồng.

Theo quan điểm của bạn, Công ty C có bắt buộc phải điều chỉnh thời hạn HĐLĐ theo yêu cầu của ông A hay không?

Bạn muốn hỏi theo luật cũ hay mới