minh_duong
New member
- Bài viết
- 1
- Được Like
- 0
Mình làm bên tuyển dụng nên dạo này có để ý là khá nhiều công ty nước ngoài vẫn tiếp tục build team IT ở Việt Nam, nhất là ở backend, cloud, AI, DevOps với Tech Lead Tech Sale. Nhưng quan niệm “dev Việt chi phí thấp” giờ liệu còn đúng hoàn toàn nữa?
Nhiều vị trí senior hiện tại có mức lương tăng khá rõ so với vài năm trước, đặc biệt là ứng viên có tiếng Anh tốt hoặc từng làm remote/offshore. Trong khi đó nhóm fresher với junior lại cạnh tranh hơn hẳn: số lượng ứng viên đông nhưng doanh nghiệp tuyển chọn kỹ hơn trước khá nhiều.
Mình có đọc thử một Vietnam IT Salary Guide của bên agency này thấy tổng hợp cũng khá trực quan, có chia theo role với seniority nên HR hoặc người đang tìm hiểu market có thể tham khảo thêm.
Cá nhân mình thấy hiện tại nhiều doanh nghiệp chọn Việt Nam không chỉ vì chi phí, mà còn vì khả năng cân bằng giữa cost, chất lượng nhân sự và khả năng thích nghi với môi trường quốc tế. Không biết anh/chị em trong ngành HR hoặc IT có cảm nhận giống vậy không?
Nhiều vị trí senior hiện tại có mức lương tăng khá rõ so với vài năm trước, đặc biệt là ứng viên có tiếng Anh tốt hoặc từng làm remote/offshore. Trong khi đó nhóm fresher với junior lại cạnh tranh hơn hẳn: số lượng ứng viên đông nhưng doanh nghiệp tuyển chọn kỹ hơn trước khá nhiều.
Mình có đọc thử một Vietnam IT Salary Guide của bên agency này thấy tổng hợp cũng khá trực quan, có chia theo role với seniority nên HR hoặc người đang tìm hiểu market có thể tham khảo thêm.
Cá nhân mình thấy hiện tại nhiều doanh nghiệp chọn Việt Nam không chỉ vì chi phí, mà còn vì khả năng cân bằng giữa cost, chất lượng nhân sự và khả năng thích nghi với môi trường quốc tế. Không biết anh/chị em trong ngành HR hoặc IT có cảm nhận giống vậy không?
Bài viết liên quan
