baoanatmt79
Member
- Bài viết
- 35
- Được Like
- 0
Chào anh em,
Mình đang làm HR cho một công ty chuyên về thiết bị điện công nghiệp và tự động hóa (bên mình có nền tảng BAA.vn. Làm HR trong ngành này có một cái khá đặc biệt là không chỉ tuyển người, mà còn phải hiểu sơ qua về sản phẩm để biết ứng viên có thực sự phù hợp hay không.
Có một câu chuyện mình nhớ khá rõ, liên quan đến một bạn kỹ sư mới vào công ty. Lúc phỏng vấn, bạn này không phải là người nổi bật nhất về kỹ năng, thậm chí kiến thức về biến tần hay thiết bị công nghiệp còn khá cơ bản. Nhưng điều khiến team quyết định nhận là thái độ: chịu học và khá chủ động tìm hiểu.
Sau khi vào làm một thời gian, có lần team kỹ thuật đang trao đổi về một dòng biến tần phổ thông dùng trong các hệ thống motor nhỏ. Lúc đó bạn này chưa nắm rõ, nhưng thay vì im lặng, bạn chủ động tìm tài liệu, đọc thông số và hỏi lại anh em trong team.
Mình vẫn nhớ bạn ấy có gửi vào group nội bộ một link để mọi người cùng trao đổi, chính là thông tin về dòng Fuji FRENIC-Ace
Không phải để “khoe biết”, mà là để hỏi thêm: “Em hiểu như này đã đúng chưa, ứng dụng thực tế thì nên dùng trong trường hợp nào?”
Chính từ những lần như vậy, bạn ấy tiến bộ khá nhanh. Sau vài tháng, từ một người gần như chưa có kinh nghiệm thực tế, bạn đã có thể tự tư vấn cơ bản cho khách hàng và hỗ trợ team kỹ thuật trong các case đơn giản.
Làm HR một thời gian, mình nhận ra một điều:
Trong ngành kỹ thuật, kiến thức có thể học dần, nhưng thái độ thì rất khó thay đổi. Một người chịu tìm hiểu, chịu hỏi và không ngại “chưa biết” thường sẽ đi xa hơn những người chỉ dựa vào kiến thức sẵn có.
Câu chuyện này không phải để nói về một sản phẩm hay một dòng thiết bị cụ thể, mà là một góc nhìn nhỏ về cách một nhân sự phát triển trong môi trường kỹ thuật. Đôi khi điều quan trọng nhất không phải là bạn biết bao nhiêu, mà là bạn có sẵn sàng học thêm hay không.
Anh em HR hoặc đang làm trong ngành kỹ thuật có gặp trường hợp tương tự không? Cùng chia sẻ thêm để học hỏi nhé
Mình đang làm HR cho một công ty chuyên về thiết bị điện công nghiệp và tự động hóa (bên mình có nền tảng BAA.vn. Làm HR trong ngành này có một cái khá đặc biệt là không chỉ tuyển người, mà còn phải hiểu sơ qua về sản phẩm để biết ứng viên có thực sự phù hợp hay không.
Có một câu chuyện mình nhớ khá rõ, liên quan đến một bạn kỹ sư mới vào công ty. Lúc phỏng vấn, bạn này không phải là người nổi bật nhất về kỹ năng, thậm chí kiến thức về biến tần hay thiết bị công nghiệp còn khá cơ bản. Nhưng điều khiến team quyết định nhận là thái độ: chịu học và khá chủ động tìm hiểu.
Sau khi vào làm một thời gian, có lần team kỹ thuật đang trao đổi về một dòng biến tần phổ thông dùng trong các hệ thống motor nhỏ. Lúc đó bạn này chưa nắm rõ, nhưng thay vì im lặng, bạn chủ động tìm tài liệu, đọc thông số và hỏi lại anh em trong team.
Mình vẫn nhớ bạn ấy có gửi vào group nội bộ một link để mọi người cùng trao đổi, chính là thông tin về dòng Fuji FRENIC-Ace
Không phải để “khoe biết”, mà là để hỏi thêm: “Em hiểu như này đã đúng chưa, ứng dụng thực tế thì nên dùng trong trường hợp nào?”
Chính từ những lần như vậy, bạn ấy tiến bộ khá nhanh. Sau vài tháng, từ một người gần như chưa có kinh nghiệm thực tế, bạn đã có thể tự tư vấn cơ bản cho khách hàng và hỗ trợ team kỹ thuật trong các case đơn giản.
Làm HR một thời gian, mình nhận ra một điều:
Trong ngành kỹ thuật, kiến thức có thể học dần, nhưng thái độ thì rất khó thay đổi. Một người chịu tìm hiểu, chịu hỏi và không ngại “chưa biết” thường sẽ đi xa hơn những người chỉ dựa vào kiến thức sẵn có.
Câu chuyện này không phải để nói về một sản phẩm hay một dòng thiết bị cụ thể, mà là một góc nhìn nhỏ về cách một nhân sự phát triển trong môi trường kỹ thuật. Đôi khi điều quan trọng nhất không phải là bạn biết bao nhiêu, mà là bạn có sẵn sàng học thêm hay không.
Anh em HR hoặc đang làm trong ngành kỹ thuật có gặp trường hợp tương tự không? Cùng chia sẻ thêm để học hỏi nhé
Bài viết liên quan
