Nghề nhân sự là một nghề mà bất kì ai khi nghe đến đều sẽ nhận định rằng nghề này rất nhàn hạ, chỉ là công việc văn phòng mà thôi. Hơn nữa, nhiều người khi làm những công việc khác nếu cảm thấy không phù hợp, mong muốn chuyển ngành nghề khác, tìm một công việc ổn định, thì vị trí nhân sự sẽ trở thành lựa chọn đầu tiên.
Với một vài trải nghiệm của chính bản thân khi giữ vị trí nhân sự tại NDA Group, tôi không cho rằng đây là công việc đơn giản, sự vất vả của nhân sự là khi tiếp xúc với rất nhiều nhân viên với những tính cách và cách ứng xử khác nhau, cũng như là sự thấu hiểu nhân viên ở các bộ phận khác.
Nhân sự là một nghề làm về đối tượng con người, với mục tiêu quản lý con người, văn hóa, đào tạo trong nội bộ công ty. Để có thể thực hiện các buổi đào tạo cho các nhân viên khác, nhân sự cần trực tiếp tham gia vào quá trình đào tạo chuyên môn như những nhân viên ở bộ phận ấy. Học hỏi từng quy trình việc làm cũng như phải thực sự thực hành các bước thực tế, tiếp cận các khó khăn của chính những nhân viên trong bộ phận thì mới có thể biết được cảm xúc của từng nhân viên, những thử thách mà họ đối mặt trong công việc, từ đó đưa ra những phương án giải quyết tốt hơn.
Bên cạnh đó, các chính sách, lương thưởng đều phụ thuộc rất nhiều vào sự hiểu biết đối với từng bộ phận, việc nhân sự trực tiếp trải nghiệm công việc ở các bộ phận khác nhau trong công ty sẽ giúp ta có cái nhìn bao quát, toàn diện hơn rất nhiều. Rõ ràng, một người nhân sự tốt chính là chất keo kết dính giúp toàn bộ nhân viên trở thành một khối vững chắc, họ phải luôn khéo léo giao tiếp với mọi người, không ngại giao tiếp với nhân viên ở các bộ phận khác. Việc dành thời gian trò chuyện với nhân viên góp phần giúp nhân viên cảm thấy dễ dàng và thoải mái khi làm việc và đưa ra ý kiến, ngoài ra khi được tham gia vào việc phát triển chung trong việc xây dựng quy trình làm việc cụ thể ở từng bộ phận, họ sẽ tích cực hơn vì cảm thấy ý kiến của mình được ghi nhận, và nhờ đó chủ động cống hiến hết mình cho công ty.
Với một vài trải nghiệm của chính bản thân khi giữ vị trí nhân sự tại NDA Group, tôi không cho rằng đây là công việc đơn giản, sự vất vả của nhân sự là khi tiếp xúc với rất nhiều nhân viên với những tính cách và cách ứng xử khác nhau, cũng như là sự thấu hiểu nhân viên ở các bộ phận khác.
Nhân sự là một nghề làm về đối tượng con người, với mục tiêu quản lý con người, văn hóa, đào tạo trong nội bộ công ty. Để có thể thực hiện các buổi đào tạo cho các nhân viên khác, nhân sự cần trực tiếp tham gia vào quá trình đào tạo chuyên môn như những nhân viên ở bộ phận ấy. Học hỏi từng quy trình việc làm cũng như phải thực sự thực hành các bước thực tế, tiếp cận các khó khăn của chính những nhân viên trong bộ phận thì mới có thể biết được cảm xúc của từng nhân viên, những thử thách mà họ đối mặt trong công việc, từ đó đưa ra những phương án giải quyết tốt hơn.
Bên cạnh đó, các chính sách, lương thưởng đều phụ thuộc rất nhiều vào sự hiểu biết đối với từng bộ phận, việc nhân sự trực tiếp trải nghiệm công việc ở các bộ phận khác nhau trong công ty sẽ giúp ta có cái nhìn bao quát, toàn diện hơn rất nhiều. Rõ ràng, một người nhân sự tốt chính là chất keo kết dính giúp toàn bộ nhân viên trở thành một khối vững chắc, họ phải luôn khéo léo giao tiếp với mọi người, không ngại giao tiếp với nhân viên ở các bộ phận khác. Việc dành thời gian trò chuyện với nhân viên góp phần giúp nhân viên cảm thấy dễ dàng và thoải mái khi làm việc và đưa ra ý kiến, ngoài ra khi được tham gia vào việc phát triển chung trong việc xây dựng quy trình làm việc cụ thể ở từng bộ phận, họ sẽ tích cực hơn vì cảm thấy ý kiến của mình được ghi nhận, và nhờ đó chủ động cống hiến hết mình cho công ty.
Quản con vào máy tính, Internet
