Hiểu thế nào về hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích của NSDLĐ

[Sunny]

Tháng 4/2021, anh An (nhân viên Công ty X) kết hợp với người khác để thành lập công ty riêng, hoạt động cùng lĩnh vực với Công ty X. Anh An có kế hoạch sử dụng một số tài liệu của Công ty X có được khi làm việc và các mối quan hệ phát sinh trong quá trình làm việc tại đó để điều hành công ty riêng.

Được biết trong thời gian này, anh An vẫn làm việc tại Công ty X. Tuy nhiên, hành vi của anh An nhanh chóng bị Công ty phát hiện nên tài liệu và thông tin của khách hàng chưa bị đưa ra khỏi phạm vi của Công ty.

Trong trường hợp này, Công ty X có cơ sở để xử lý kỷ luật sa thải anh An vì lý do có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích của Công ty hay không?

>>> Anh chị em HR cùng cho em ý kiến với!