baoanatmt79
Member
- Bài viết
- 35
- Được Like
- 0
Làm HR trong ngành kỹ thuật đôi khi có những tình huống khá “dở khóc dở cười”. Có lần mình phỏng vấn một bạn ứng viên vị trí kỹ sư tự động hóa. Ban đầu mọi thứ khá suôn sẻ, mình hỏi về kinh nghiệm, dự án… bạn trả lời rất ổn.
Đến một đoạn, bạn ấy hỏi ngược lại mình:
“Bên mình đang dùng PLC Siemens dòng nào? S7-1200 hay S7-1500? Có dùng truyền thông Profinet không?”
Lúc đó mình kiểu… đứng hình vài giây
vì thật sự không nắm rõ chi tiết kỹ thuật như vậy. Trước giờ chỉ biết chung chung là công ty có dùng PLC Siemens, chứ chưa đi sâu đến từng dòng cụ thể.
Sau buổi đó mình mới nhận ra là nếu làm HR trong lĩnh vực kỹ thuật thì không thể chỉ biết “mơ hồ” được. Từ đó mình bắt đầu tìm hiểu kỹ hơn về các thiết bị mà công ty đang dùng, từ PLC, biến tần cho đến cảm biến.
Sau này đi phỏng vấn lại, mình tự tin hơn hẳn, thậm chí còn trao đổi được với ứng viên ở mức cơ bản.
Nói chung làm HR trong ngành kỹ thuật đúng là có thêm “skill ẩn” – vừa tuyển dụng, vừa phải học thêm kiến thức kỹ thuật để theo kịp anh em
Đến một đoạn, bạn ấy hỏi ngược lại mình:
“Bên mình đang dùng PLC Siemens dòng nào? S7-1200 hay S7-1500? Có dùng truyền thông Profinet không?”
Lúc đó mình kiểu… đứng hình vài giây
vì thật sự không nắm rõ chi tiết kỹ thuật như vậy. Trước giờ chỉ biết chung chung là công ty có dùng PLC Siemens, chứ chưa đi sâu đến từng dòng cụ thể.Sau buổi đó mình mới nhận ra là nếu làm HR trong lĩnh vực kỹ thuật thì không thể chỉ biết “mơ hồ” được. Từ đó mình bắt đầu tìm hiểu kỹ hơn về các thiết bị mà công ty đang dùng, từ PLC, biến tần cho đến cảm biến.
Sau này đi phỏng vấn lại, mình tự tin hơn hẳn, thậm chí còn trao đổi được với ứng viên ở mức cơ bản.
Nói chung làm HR trong ngành kỹ thuật đúng là có thêm “skill ẩn” – vừa tuyển dụng, vừa phải học thêm kiến thức kỹ thuật để theo kịp anh em
Bài viết liên quan
