baoanatmt79
Member
- Bài viết
- 35
- Được Like
- 0
Làm hành chính nhân sự trước giờ mình cứ nghĩ công việc chủ yếu là đăng tuyển, phỏng vấn, chấm công… Nhưng từ khi vào công ty chuyên về thiết bị công nghiệp, đặc biệt là mảng cảm biến, mình mới thấy nghề HR cũng “đa nhiệm” không kém.
Có lần mình đăng tuyển vị trí kỹ sư tự động hóa, yêu cầu có kinh nghiệm với cảm biến. Lúc phỏng vấn, ứng viên nói một loạt thuật ngữ như cảm biến quang, cảm biến tiệm cận, rồi nhắc đến cảm biến Omron… mình nghe mà kiểu “quen quen nhưng không hiểu rõ”
.
Sau buổi đó, mình quyết định phải tìm hiểu thêm để lần sau còn nói chuyện cho “đỡ lạc quẻ”. Từ một người không biết gì về kỹ thuật, mình bắt đầu đọc về các loại cảm biến, cách chúng được dùng trong nhà máy, dây chuyền sản xuất, thậm chí cả trong nông nghiệp.
Có hôm rảnh mình còn ngồi xem thử các dòng cảm biến như Omron, Autonics,... thực tế của BAA Automation, để hiểu rõ hơn sản phẩm mà công ty mình đang làm.
Nhờ vậy mà mấy lần phỏng vấn sau, mình tự tin hơn hẳn. Không cần biết quá sâu, nhưng ít nhất cũng hiểu ứng viên đang nói gì, thậm chí còn hỏi lại được vài câu đúng trọng tâm.
Nghĩ lại thấy cũng vui, làm HR mà đôi khi phải học thêm cả kiến thức kỹ thuật. Nhưng cũng nhờ vậy mà mình hiểu hơn về công việc của anh em kỹ sư, và tuyển người cũng “trúng” hơn
Anh em HR nào đang làm trong ngành kỹ thuật chắc cũng từng rơi vào cảnh giống mình rồi đúng không?
Có lần mình đăng tuyển vị trí kỹ sư tự động hóa, yêu cầu có kinh nghiệm với cảm biến. Lúc phỏng vấn, ứng viên nói một loạt thuật ngữ như cảm biến quang, cảm biến tiệm cận, rồi nhắc đến cảm biến Omron… mình nghe mà kiểu “quen quen nhưng không hiểu rõ”
.Sau buổi đó, mình quyết định phải tìm hiểu thêm để lần sau còn nói chuyện cho “đỡ lạc quẻ”. Từ một người không biết gì về kỹ thuật, mình bắt đầu đọc về các loại cảm biến, cách chúng được dùng trong nhà máy, dây chuyền sản xuất, thậm chí cả trong nông nghiệp.
Có hôm rảnh mình còn ngồi xem thử các dòng cảm biến như Omron, Autonics,... thực tế của BAA Automation, để hiểu rõ hơn sản phẩm mà công ty mình đang làm.
Nhờ vậy mà mấy lần phỏng vấn sau, mình tự tin hơn hẳn. Không cần biết quá sâu, nhưng ít nhất cũng hiểu ứng viên đang nói gì, thậm chí còn hỏi lại được vài câu đúng trọng tâm.
Nghĩ lại thấy cũng vui, làm HR mà đôi khi phải học thêm cả kiến thức kỹ thuật. Nhưng cũng nhờ vậy mà mình hiểu hơn về công việc của anh em kỹ sư, và tuyển người cũng “trúng” hơn
Anh em HR nào đang làm trong ngành kỹ thuật chắc cũng từng rơi vào cảnh giống mình rồi đúng không?
Bài viết liên quan
ajdlasdmaslk
bởi niepervmu,
