Chuyện vui nghề HR: đi tuyển kỹ sư mà tưởng mình… chuyển nghề

[baoanatmt79]

Làm HR trước giờ mình cứ nghĩ chỉ cần đọc CV, phỏng vấn và deal lương là xong. Nhưng từ khi vào công ty kỹ thuật, mình mới hiểu là HR cũng phải “tiến hóa” theo anh em kỹ sư.

Có lần mình tuyển vị trí kỹ sư tự động hóa, đọc JD thấy nào là PLC, biến tần, cảm biến… mà thật sự lúc đó mình chỉ hiểu rất mơ hồ. Đến lúc phỏng vấn, ứng viên nói về ứng dụng thực tế như cảm biến Autonics trong nhà máy để kiểm soát vị trí, phát hiện vật thể… mà mình nghe xong chỉ biết gật đầu

Sau buổi đó mình mới quyết định phải tự học thêm chút kiến thức kỹ thuật, ít nhất là hiểu cơ bản để còn nói chuyện với ứng viên cho “đỡ quê”. Từ đó mới thấy mấy cái cảm biến nhỏ nhỏ vậy thôi mà lại quan trọng trong dây chuyền sản xuất, từ băng tải đến máy đóng gói đều dùng.

Giờ đi phỏng vấn cũng đỡ hơn rồi, ít nhất nghe đến mấy khái niệm đó không còn “đứng hình” nữa. Nhưng nghĩ lại vẫn thấy vui, làm HR mà có ngày phải ngồi tìm hiểu cảm biến, PLC như dân kỹ thuật thật sự

Anh em HR nào đang làm trong ngành kỹ thuật có kỷ niệm “dở khóc dở cười” giống mình không, chia sẻ cho vui nhé