Chuyên Viên Chính Sách - Tiền Lương

Admin Hr

Administrator
Quản trị viên
Bài viết
111
Lượt thích
25
Trong các mảng về ngành nhân sự, Chuyên viên C&B là một trong những mảng quan trọng mà mọi công ty rất coi trọng bộ phận này. Các Chuyên viên C&B được coi là người nắm cán cân thu nhập của mọi nhân viên trong công ty. Chính sách - Tiền lương là một trong những mảng quan trọng của Nhân Sự. Ngoài việc nắm cán cân thu nhập, Chuyên viên C&B còn đảm nhiệm các chính sách phúc lợi của nhân viên.
HHHHHH.png

1. Khái quát công việc của Chuyên viên C&B
Mô tả công việc

Chuyên viên C&B là người sẽ chịu trách nhiệm các vấn đề về chế độ lương, thưởng, đãi ngộ, chính sách phúc lợi, thủ tục pháp lí, lịch làm việc của nhân viên...

Công việc cụ thể cần làm

  • Quản lí hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên;
  • Xử lí những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động;
  • Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc, cấp bậc;
  • Thực hiện công tác chấm công, quản lí việc nghỉ phép năm, vắng trễ, nghỉ việc...;
  • Xây dựng thang bảng lương theo vị trí công việc và năng lực;
  • Thực hiện công tác tính lương và phát lương;
  • Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỉ luật;
  • Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên;
  • Thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, y tế...
Mức lương: 7,000,000 VND - 15,000,000 VND.

2. Kiến thức, Kỹ năng & Kinh nghiệm cần có
Kiến thức

Tốt nghiệp ngành Tài chính, Kế toán, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản lí công nghiệp, Hành chính văn phòng, Lao động tiền lương, Luật...

Kỹ năng

  • Kỹ năng xử lí và phân tích số liệu: Bạn sẽ là người tính lương hàng tháng cho tất cả nhân viên trong công ty nên bạn cần phải có tình yêu đích thực với các con số và có khả năng phân tích tốt;
  • Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật: Không chỉ thực hiện việc tính lương và phúc lợi , chuyên viên C&B còn phải nắm bắt những thay đổi về pháp luật để có thể xây dựng chính sách tiền lương phù hợp và mang lại lợi ích cho đôi bên;
  • Kỹ năng giao tiếp: Được biết Nhân sự là nghề “ làm dâu trăm họ” nên bất kì mảng nào trong ngành Nhân sự đều phải “excellent” về tài ăn nói;
  • Kỹ năng tin học văn phòng: Do bạn sẽ làm việc nhiều với các loại giấy tờ nên việc thành thạo Excel, Word, Power Point,… là kỹ năng quan trọng không thể thiếu;
  • Ngoại ngữ: Hầu hết các công ty đều yêu cầu Chuyên viên C&B cần có trình độ Tiếng Anh tốt nên thông thạo Tiếng Anh sẽ giúp bạn dễ thăng tiến hơn;
  • Ngoài ra, một Chuyên viên C&B cần có các đức tính như là tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt để phục vụ công việc.
Kinh nghiệm
Ưu tiên những người có kiến thức, kỹ năng, khả năng làm việc với con số tốt, “rành” luật, có network rộng, có kinh nghiệm làm việc ở các công ty càng tốt.

3. Rèn luyện những kỹ năng này ở đâu?

  • Bạn nên tham gia vào ban Tài chính của các câu lạc bộ, tổ chức phi chính phủ để làm quen với việc tính toán và quản lí tiền bạc trước;
  • Tham gia các khóa học ngắn hạn về chuyên ngành Quản trị nhân sự trên trang upskill.vn ,eduviet.vn, hanhchinhnhansu.com,… khóa học online của Education Portal;
  • Tham khảo các trang web như: Humanresources.about.com, Yorku.ca/hr... hay những quyển sách như: Nhà quản trị một phút của Kenneth Blanchard và Spence Johnson, Quản lý tình huống: Giữ hiệu quả công việc khi gặp khó khăn của Karl E.Weick và Kathleen M.Sutcliffe, Thu hút và giữ chân nhân tài của Richard Luecke; Quản lý nhân sự của Robert L.Mathis và John H.Jackson…
4. Tích lũy kiến thức thực tế ở đâu?
  • Thực tập cho các công ty quy mô nhỏ để có kinh nghiệm thực tế và thành thạo hơn về các kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ;
  • Chủ động học hỏi kinh nghiệm các anh chị trong nghề, có tinh thần cầu tiến trong công việc.
5. Các công việc liên quan
  • C&B Officer;
  • HR Training and Development;
  • HR Manager;
  • HR Admin.
 

Thành viên online

Thống kê diễn đàn

Chủ đề
385,189
Bài viết
388,907
Thành viên
28,452
Thành viên mới nhất
BsLHzNbGLRQ
Top