CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN PHỔ BIẾN

hi.anngo

New member
Bài viết
7
Lượt thích
0
Hiện nay, có rất nhiều hình thức cũng như các khóa đào tạo cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, có 2 hình thức phổ biến, mang lại nhiều hiệu quả cao là:

Đào tạo trong công việc​

Đào tạo trong công việc thường do các quản lý, lãnh đạo lâu năm trực tiếp đứng lớp, truyền đạt kinh nghiệm cho nhân viên. Nhờ vậy, người lao động có thể học hỏi thêm nhiều kiến thức, kỹ năng cần thiết để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Hình thức đào tạo trong công việc này được chia thành các phương thức sau:
  • Chỉ dẫn công việc: Với hình thức này, quản lý sẽ trực tiếp giải thích về yêu cầu, mục tiêu của từng vị trí công việc. Đồng thời, họ cũng sẽ hướng dẫn chi tiết cho người lao động về thao tác làm việc cũng như các kỹ năng cần thiết. Với hình thức này, ban quản lý có thể theo sát và đo lường được hiệu suất của nhân viên.
  • Học nghề: Với hình thức này, doanh nghiệp sẽ bắt đầu đào tạo nhân viên từ nền tảng lý thuyết. Sau đó, người lao động sẽ được thực hành tại nơi làm việc theo thời gian quy định cho đến khi “nhuần nhuyễn”.
  • Thực hiện kèm cặp: Hình thức này thường xuyên được áp dụng cho các chương trình đào tạo cấp quản lý để thúc đẩy các kỹ năng quan trọng trong quá trình thăng tiến. Theo đó, nhân viên sẽ được kèm cặp bởi 1 người lãnh đạo cấp cao hơn hoặc một cố vấn chuyên môn có kinh nghiệm.
  • Luân chuyển vị trí: Với hình thức này, người lao động sẽ được luân chuyển qua nhiều vị trí khác nhau để học hỏi thêm nhiều kiến thức tại các bộ phận trong cùng một tổ chức. Điều này sẽ giúp họ có cơ hội đảm nhiệm thêm nhiều vị trí công việc trong tương lai, đa dạng hóa kỹ năng của bản thân.

Đào tạo ngoài công việc​

Đào tạo ngoài công việc là hình thức đào tạo “tách rời” hoàn toàn so với công việc thực tế. Bao gồm những phương thức sau:
  • Tổ chức tọa đàm, thảo luận: Doanh nghiệp có thể tổ chức các buổi thảo luận trực tiếp tại công ty hoặc kết hợp với những đơn vị bên ngoài, thông quá đó truyền đạt thêm nhiều kiến thức cho nhân viên.
  • Cử người tham gia các lớp đào tạo chính quy: Nếu không có đủ nguồn lực để thực hiện các khóa đào tạo tại doanh nghiệp, ban quản lý có thể cử nhân sự tham dự các khóa đào tạo chính quy do Bộ, Ngành, hoặc các trung tâm chất lượng tổ chức.

Nguồn: Đào tạo nhân viên
 

Thống kê diễn đàn

Chủ đề
385,083
Bài viết
388,799
Thành viên
28,390
Thành viên mới nhất
rankheeler
Top