Tuy nhiên, đó chỉ là những nhóm câu hỏi thuộc chuyên môn, còn về giới thiệu bản thân, đánh giá tính cách hoặc mức độ trung thành,... thì về cơ bản sẽ giống nhau.
Các bạn luôn chú trọng trả lời những câu hỏi phỏng vấn chuyên môn để thể hiện mình giỏi, nhưng vẫn bị mất điểm bởi những câu hỏi phỏng vấn vô cùng đơn giản.
Trên trang Diễn đàn nhân sự hôm nay, tôi sẽ giúp các bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng với 04 câu hỏi mà ở bất cứ cuộc phỏng vấn bạn cũng sẽ gặp.
>>> Xem thêm: Xin Lời khuyên Học Hành chính Nhân sự ở đâu tốt?
Các bạn luôn chú trọng trả lời những câu hỏi phỏng vấn chuyên môn để thể hiện mình giỏi, nhưng vẫn bị mất điểm bởi những câu hỏi phỏng vấn vô cùng đơn giản.
Trên trang Diễn đàn nhân sự hôm nay, tôi sẽ giúp các bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng với 04 câu hỏi mà ở bất cứ cuộc phỏng vấn bạn cũng sẽ gặp.
>>> Xem thêm: Xin Lời khuyên Học Hành chính Nhân sự ở đâu tốt?
1. Hãy giới thiệu về bản thân
Đây sẽ luôn luôn là câu hỏi phỏng vấn mở đầu cho bất kỳ cuộc tuyển dụng nào.
Với câu hỏi này, chắc chắn bạn sẽ trả lời em tên là, bao nhiêu tuổi, hiện đang sống ở, học chuyên ngành gì, ... không có bất kỳ sự ấn tượng nổi trội hơn so với những người tham gia phỏng vấn cùng bạn.
Hãy để nhà tuyển dụng có thể ghi nhớ bạn trong rất nhiều con người tham gia phỏng vấn bằng cách tạo ra sự khác biệt từ những câu hỏi đơn giản nhất.
Cũng với cùng câu hỏi đó, bạn có thể điểm thêm các ý như:
Với câu hỏi này, chắc chắn bạn sẽ trả lời em tên là, bao nhiêu tuổi, hiện đang sống ở, học chuyên ngành gì, ... không có bất kỳ sự ấn tượng nổi trội hơn so với những người tham gia phỏng vấn cùng bạn.
Hãy để nhà tuyển dụng có thể ghi nhớ bạn trong rất nhiều con người tham gia phỏng vấn bằng cách tạo ra sự khác biệt từ những câu hỏi đơn giản nhất.
Cũng với cùng câu hỏi đó, bạn có thể điểm thêm các ý như:
- Nhấn mạnh bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm tại vị trí phỏng vấn (vì đây là lý do bạn tự tin ứng tuyển);
- Trong quá trình đi làm bạn có những thành tích nổi trội gì;
- Bạn là người thế nào (vui vẻ, hoà đồng, nghiêm túc, có tránh nhiệm cao…)
2. Kể một câu chuyện thể hiện được những điểm mạnh của bạn
Gặp câu hỏi phỏng vấn này, các bạn đừng liệt kê các điểm mạnh trước.
Các bạn phải chắc chắn rằng mình biết điểm mạnh của mình là gì, tránh tình trạng kể câu chuyện lan man nhưng không liên quan hoặc không đúc kết được điểm mạnh của bạn.
Đừng quên tìm cách trả lời một cách khôn khéo để biến những điểm yếu của bạn thành điểm mạnh trong xử lý công việc.
Các bạn phải chắc chắn rằng mình biết điểm mạnh của mình là gì, tránh tình trạng kể câu chuyện lan man nhưng không liên quan hoặc không đúc kết được điểm mạnh của bạn.
Đừng quên tìm cách trả lời một cách khôn khéo để biến những điểm yếu của bạn thành điểm mạnh trong xử lý công việc.
3. Tại sao bạn lại nhảy việc nhiều
Dù là lý do chủ quan hay khách quan bạn cũng nên cẩn thận trong câu trả lời của mình, vì thông qua cách trả lời của bạn, nhà tuyển sẽ đánh giá được mức độ gắn bó của bạn với doanh nghiệp.
Nếu nhảy việc do sếp thì nên tập trung vào tìm kiếm một người quản lý mà họ ghi nhận thành tích, định hướng cho mình cho nấc thang sự nghiệp tiếp theo.
Đội ngũ là yếu tố quyết định sự gắn kết vì không làm cùng nhau, bạn cố gắng thế nào cũng không cải thiện được kết quả của bộ phận.
Đừng nói xấu sếp, đừng nói sếp tiêu cực hoặc phê phán năng lực lãnh đạo…vì như thế nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao tinh thần cầu thị của các bạn.
Công ty tái cấu trúc: tốc độ phát triển nhanh đòi hỏi các ông chủ thay đổi tầm nhìn và kế hoạch kinh doanh. Tại thời điểm phát sinh họ cần vị trí đó nhưng sau đó thay đổi và đặt mình vào tình thế ở lại hay ra đi.
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn thích nghi rất cao và không ngại từ bỏ để tìm sự phù hợp vì lúc nào bạn cũng sẵn sàng.
Tuyệt nói đừng nêu lên lý do nghỉ việc vì muốn “tìm một môi trường chuyên nghiệp”. Khi bạn nói lên điều này, nhà tuyển dụng đã nghi ngờ sự chuyên nghiệp của các bạn rồi.
Nếu nhảy việc do sếp thì nên tập trung vào tìm kiếm một người quản lý mà họ ghi nhận thành tích, định hướng cho mình cho nấc thang sự nghiệp tiếp theo.
Đội ngũ là yếu tố quyết định sự gắn kết vì không làm cùng nhau, bạn cố gắng thế nào cũng không cải thiện được kết quả của bộ phận.
Đừng nói xấu sếp, đừng nói sếp tiêu cực hoặc phê phán năng lực lãnh đạo…vì như thế nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao tinh thần cầu thị của các bạn.
Công ty tái cấu trúc: tốc độ phát triển nhanh đòi hỏi các ông chủ thay đổi tầm nhìn và kế hoạch kinh doanh. Tại thời điểm phát sinh họ cần vị trí đó nhưng sau đó thay đổi và đặt mình vào tình thế ở lại hay ra đi.
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn thích nghi rất cao và không ngại từ bỏ để tìm sự phù hợp vì lúc nào bạn cũng sẵn sàng.
Tuyệt nói đừng nêu lên lý do nghỉ việc vì muốn “tìm một môi trường chuyên nghiệp”. Khi bạn nói lên điều này, nhà tuyển dụng đã nghi ngờ sự chuyên nghiệp của các bạn rồi.
4. Kể về một lỗi sai bạn mắc phải trong quá khứ
Không cần lỗi lầm gì to tác chỉ cần một việc mà bạn cảm thấy hối tiếc và nếu bạn có cơ hội được làm lại bạn sẽ làm thế nào.
Những lỗi lầm có thể là sự bồng bột của tuổi trẻ, hiểu lầm với bạn bè, không nghe lời bố mẹ hoặc là sự cẩu thả trong công việc dẫn đến hậu quả….
Thông qua câu hỏi phỏng vấn này này, nhà tuyển dụng chỉ muốn thấy thái độ và cách nhìn nhận vấn đề.
Bạn có phải là người luôn có tinh thần cải tiến không chứ câu trả lời của bạn sẽ không bị đánh giá là đúng hay sai.
Câu trả lời ghi điểm tốt nhất dành cho câu hỏi này là bên cạnh việc nhìn nhận và kể lại lỗi sai, bạn hãy chia sẻ thêm bài học mà bạn rút ra được từ lỗi sai đó.
Trên đây, tôi vừa chia sẻ với các bạn 4 câu hỏi phỏng vấn đơn giản mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hỏi.
Hy vọng với những chia sẻ trên bạn có thể thay đổi và ghi được điểm tốt với nhà tuyển dụng.
>>> Xem thêm:
Những lỗi lầm có thể là sự bồng bột của tuổi trẻ, hiểu lầm với bạn bè, không nghe lời bố mẹ hoặc là sự cẩu thả trong công việc dẫn đến hậu quả….
Thông qua câu hỏi phỏng vấn này này, nhà tuyển dụng chỉ muốn thấy thái độ và cách nhìn nhận vấn đề.
Bạn có phải là người luôn có tinh thần cải tiến không chứ câu trả lời của bạn sẽ không bị đánh giá là đúng hay sai.
Câu trả lời ghi điểm tốt nhất dành cho câu hỏi này là bên cạnh việc nhìn nhận và kể lại lỗi sai, bạn hãy chia sẻ thêm bài học mà bạn rút ra được từ lỗi sai đó.
Trên đây, tôi vừa chia sẻ với các bạn 4 câu hỏi phỏng vấn đơn giản mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hỏi.
Hy vọng với những chia sẻ trên bạn có thể thay đổi và ghi được điểm tốt với nhà tuyển dụng.
>>> Xem thêm:
- Sai lầm dễ mắc phải trong quy trình tuyển dụng
- Làm sao để chọn đúng người trong buổi phỏng vấn
- Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn nhà tuyển dụng
- Trang bị gì cho cuộc phỏng vấn
- Thư thông báo kết quả tuyển dụng
Last edited:
