1. HRBP không chỉ gói gọn trong chức năng phòng nhân sự
Nếu tìm hiểu sâu sắc về khái niệm của Ulrich, HRBP không đơn thuần nói về một nhiệm vụ công việc, chức danh hay phòng ban. HRBP, trừu tượng hơn thế, là một tư duy có thể áp dụng trong nhiều bối cảnh tổ chức khác nhau.
Do vậy, không chỉ nhân...