Để đạt được mục tiêu về nhân lực, bộ phận nhân sự của công ty cần đánh giá nhu cầu của công ty, định vị trên thị trường tuyển dụng và tìm kiếm, khai thác nguồn nhân lực. Lập kế hoạch cung ứng nguồn nhân lực không chỉ đơn giản là đánh giá số lượng nhân sự còn thiếu và lấp đầy các vị trí trống, mà còn cần người phụ trách nắm vững quy tắc phân bổ nguồn lực, duy trì sự cân bằng.
Hôm nay, diendannhaanssu.com sẽ giới thiệu bạn dịch vụ cung ứng nhân lực và vì sao các doanh nghiệp có hoạt động tuyển dụng khó khăn nên lựa chọn dịch vụ này
Dịch vụ cung ứng nhân lực là gì?
Dịch vụ cung ứng nhân lực là dịch vụ được thực hiện dưới hình thức thuê mướn một đơn vị giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự thay thế doanh nghiệp đảm nhiệm các công việc mang tính thực thi có liên quan như: tuyển mộ, tuyển dụng, phỏng vấn, hỗ trợ kiểm tra tay nghề, tiến hành các thủ tục về hợp đồng lao động, tính toán việc chi trả lương hàng tháng, đăng ký các loại bảo hiểm, tính toán thuế thu nhập cá nhân và hoàn thuế, chi trả thuế thu nhập cá nhân...sau đó gửi thông tin chi tiết về lại cho chủ doanh nghiệp.
Việc thuê ngoài nhân sự/ nhân lực chính là giải pháp tiết kiệm thời gian và chi phí sản xuất, chi phí quản lý và ứng phó linh hoạt với nhu cầu sản xuất tăng cao.
Cung ứng nhân lực có thể là một bộ phận trong công ty hoặc dịch vụ mà các công ty bên ngoài cung cấp. Nhiệm vụ chính của cung ứng nhân lực bao gồm:
Lập và duy trì, phát triển kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả là một quá trình rất năng động, đòi hỏi phải điều chỉnh thường xuyên vì các điều kiện trong thị trường lao động liên tục thay đổi.
Lợi thế của việc sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực từ các trung tâm đào tạo
Tối ưu hóa chi phí : Giảm chi phí lương và chi phí quản lý và nguồn nhân lực được cung cấp từ các cơ sở đào tạo sẽ được thấp chi phí hơn nhiều so với các công ty dịch vụ bởi dịch vụ của các Trung tâm mang tính chất tạo việc làm cho nhưung học viên xuất sắc là chủ yếu
Đội ngũ nhân sự, dồi dào và chuyên nghiệp: Nguồn nhân lực dự trữ dồi dào được đào tạo chuyên nghiệp về cả kĩ năng và nghiệp vụ. Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo
Tuân thủ pháp lý: Hoạt động dựa trên nguyên tắc tuân thủ pháp luật chặt chẽ, đảm bảo tính pháp lý cao nhất cho khách hàng. Giảm rủi ro về tài chính và nghĩa vụ liên quan đến người lao động.
Đảm bảo chất lược nhân lực: Nhân lựuc được cung cấp là những người được đào tạo trực tiếp từ các đơn vị vừa đào tạo vừa cung cấp nhân lực do vậy đảm bảo được nguồn gốc cũng như chất lượng hơn các công ty cung ứng nhân lực đơn thuần
Các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có đội ngũ nhân viên có trình độ thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian do: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất hoặc trong xu hướng Quý công ty muốn mở rộng, phát triển sản xuất mà vẫn muốn định biên nhân sự thấp nhất, hoặc quý công ty có những dự án ngắn hạn, thời vụ, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động.
Dịch vụ cung ứng nhân lực phù hợp cho những doanh nghiệp có đặc điểm gì?
Công ty đang ở giai đoạn mở đầu hoặc tăng cường;
Vốn chi phí quản lý chung có giới hạn;
Hệ thống tổ chức doanh nghiệp tiết kiệm và linh hoạt;
Nhu cầu nhân sự không ổn định, lúc tăng lúc giảm;
Chú trọng thời gian để tập trung cho các kế hoạch kinh doanh chiến lược;
Có ít thời gian trong việc cập nhật thông tin về vấn đề tuân thủ pháp lý/ luật lao động;
Có nhu cầu thu hút và giữ lại nguồn nhân lực chất lượng cao;
Nhu cầu cắt giảm chi phí nhân lực/ tiền lương/ phúc lợi xuống mức ít nhất 50% với mô hình thuê ngoài nhân sự;
Nhu cầu giảm thiểu chi phí cao trong hoạt động thuê luật sư và tư vấn viên;
Nhu cầu tránh những vụ kiện tụng nhỏ trong trình phát triển cơ cấu nhân sự phù hợp;
Nhu cầu liên kết với đội ngũ thuê ngoài nhn sự dài hạn;
Nhu cầu làm việc với các cố vấn nhân sự giỏi trong linhc vực hàng ngày và vấn đề chiến lược.
Hôm nay, diendannhaanssu.com sẽ giới thiệu bạn dịch vụ cung ứng nhân lực và vì sao các doanh nghiệp có hoạt động tuyển dụng khó khăn nên lựa chọn dịch vụ này
Dịch vụ cung ứng nhân lực là gì?
Dịch vụ cung ứng nhân lực là dịch vụ được thực hiện dưới hình thức thuê mướn một đơn vị giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự thay thế doanh nghiệp đảm nhiệm các công việc mang tính thực thi có liên quan như: tuyển mộ, tuyển dụng, phỏng vấn, hỗ trợ kiểm tra tay nghề, tiến hành các thủ tục về hợp đồng lao động, tính toán việc chi trả lương hàng tháng, đăng ký các loại bảo hiểm, tính toán thuế thu nhập cá nhân và hoàn thuế, chi trả thuế thu nhập cá nhân...sau đó gửi thông tin chi tiết về lại cho chủ doanh nghiệp.
Việc thuê ngoài nhân sự/ nhân lực chính là giải pháp tiết kiệm thời gian và chi phí sản xuất, chi phí quản lý và ứng phó linh hoạt với nhu cầu sản xuất tăng cao.
Cung ứng nhân lực có thể là một bộ phận trong công ty hoặc dịch vụ mà các công ty bên ngoài cung cấp. Nhiệm vụ chính của cung ứng nhân lực bao gồm:
Cung cấp số lượng nhân sự cần thiết có đủ trình độ và kỹ năng làm việc theo nhu cầu của doanh nghiệp.
Thúc đẩy nhân viên trong công ty làm việc hiệu quả, phát huy tối đa tiềm năng sẵn có.
Tạo kết nối giữa các kế hoạch sử dụng tài nguyên khác nhau của công ty (tiền vốn, nhân sự, v.v.), đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kinh doanh tổng thể.Lập và duy trì, phát triển kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả là một quá trình rất năng động, đòi hỏi phải điều chỉnh thường xuyên vì các điều kiện trong thị trường lao động liên tục thay đổi.
Lợi thế của việc sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực từ các trung tâm đào tạo
Tối ưu hóa chi phí : Giảm chi phí lương và chi phí quản lý và nguồn nhân lực được cung cấp từ các cơ sở đào tạo sẽ được thấp chi phí hơn nhiều so với các công ty dịch vụ bởi dịch vụ của các Trung tâm mang tính chất tạo việc làm cho nhưung học viên xuất sắc là chủ yếu
Đội ngũ nhân sự, dồi dào và chuyên nghiệp: Nguồn nhân lực dự trữ dồi dào được đào tạo chuyên nghiệp về cả kĩ năng và nghiệp vụ. Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo
Tuân thủ pháp lý: Hoạt động dựa trên nguyên tắc tuân thủ pháp luật chặt chẽ, đảm bảo tính pháp lý cao nhất cho khách hàng. Giảm rủi ro về tài chính và nghĩa vụ liên quan đến người lao động.
Đảm bảo chất lược nhân lực: Nhân lựuc được cung cấp là những người được đào tạo trực tiếp từ các đơn vị vừa đào tạo vừa cung cấp nhân lực do vậy đảm bảo được nguồn gốc cũng như chất lượng hơn các công ty cung ứng nhân lực đơn thuần
Các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có đội ngũ nhân viên có trình độ thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian do: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất hoặc trong xu hướng Quý công ty muốn mở rộng, phát triển sản xuất mà vẫn muốn định biên nhân sự thấp nhất, hoặc quý công ty có những dự án ngắn hạn, thời vụ, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động.
Dịch vụ cung ứng nhân lực phù hợp cho những doanh nghiệp có đặc điểm gì?
Công ty đang ở giai đoạn mở đầu hoặc tăng cường;
Vốn chi phí quản lý chung có giới hạn;
Hệ thống tổ chức doanh nghiệp tiết kiệm và linh hoạt;
Nhu cầu nhân sự không ổn định, lúc tăng lúc giảm;
Chú trọng thời gian để tập trung cho các kế hoạch kinh doanh chiến lược;
Có ít thời gian trong việc cập nhật thông tin về vấn đề tuân thủ pháp lý/ luật lao động;
Có nhu cầu thu hút và giữ lại nguồn nhân lực chất lượng cao;
Nhu cầu cắt giảm chi phí nhân lực/ tiền lương/ phúc lợi xuống mức ít nhất 50% với mô hình thuê ngoài nhân sự;
Nhu cầu giảm thiểu chi phí cao trong hoạt động thuê luật sư và tư vấn viên;
Nhu cầu tránh những vụ kiện tụng nhỏ trong trình phát triển cơ cấu nhân sự phù hợp;
Nhu cầu liên kết với đội ngũ thuê ngoài nhn sự dài hạn;
Nhu cầu làm việc với các cố vấn nhân sự giỏi trong linhc vực hàng ngày và vấn đề chiến lược.
