Đó có lẽ là một trong những cuộc trò chuyện căng thẳng nhất mà bạn từng chuẩn bị.
Trên thực tế, nhiều nghiên cứu cho thấy chỉ có 37% người được hỏi đã từng yêu cầu sếp hiện tại của họ tăng lương.
Sự thật là không có gì sai khi yêu cầu tăng lương khi bạn làm việc chăm chỉ và mang lại giá trị cao, nhưng biết cách tiếp cận và trình bày hợp lý chắc chắn sẽ mang lại kết quả tốt hơn. Trong bài viết này chúng tôi sẽ chỉ ra cho bạn những bước chuẩn bị cho cuộc trò chuyện quan trọng này.
1. Chia sẻ mục tiêu của bạn với người quản lý
Có một cuộc trò chuyện trung thực và cởi mở với người quản lý của bạn. Nếu bạn đã làm việc ở vị trí hiện tại của mình ít nhất sáu tháng, hãy trò chuyện với cấp trên của bạn để cho họ biết điều đó. Bạn có thể yêu cầu người quản lý đề xuất những điểm bạn có thể cải thiện trong vai trò hiện tại của mình và những gì bạn có thể làm để chuẩn bị cho vai trò tiếp theo.
2. Đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn
Lời khuyên tốt nhất để được thăng chức đi kèm với việc tăng lương nhanh chóng là đảm nhiệm đồng thời công việc bạn muốn và công việc hiện tại của mình. Đầu tiên là thực hiện tốt nhiệm vụ và trách nhiệm trong vai trò hiện tại của bạn, sau đó bắt đầu giải quyết các vấn đề mà vị trí bạn mong muốn trong tương lai sẽ phải giải quyết. Cách duy nhất để làm điều này hiệu quả là quản lý thời gian một cách khoa học.
3. Chủ động giao tiếp
Song song với việc vượt trên mong đợi về vai trò và trách nhiệm trong công việc hiện tại của mình, bạn nên chủ động cập nhật những thành tích bạn đạt được cho người quản lý, để họ thấy được từng bước tiến trong công việc của bạn. Đừng chờ đợi để chia sẻ tất cả những điều này cùng một lúc. Và khi bạn quyết định gặp quản lý để yêu cầu được xem xét tăng lương, chúng tôi tin chắc quản lý của bạn biết là bạn xứng đáng với điều đó.
4. Tập trung vào lý do tại sao bạn xứng đáng (chứ không phải tại sao bạn cần)
Trước khi có thể thuyết phục sếp rằng bạn xứng đáng được tăng lương, bạn cần tin rằng mình xứng đáng nhận được điều đó. Cách tốt nhất để yêu cầu tăng lương là tập trung làm việc và chứng minh bạn xứng đáng. Thông thường, mọi người sẽ dựa vào những chi phí thực tế trong cuộc sống để yêu cầu xem xét tăng lương, tuy nhiên, người quản sẽ luôn dựa trên hiệu quả làm việc. Mọi người đều muốn kiếm nhiều tiền hơn, nhưng đừng viện lý do cá nhân như tiền thuê nhà hay chi phí sinh hoạt của bạn tăng khi yêu cầu được tăng lương.
5. Thực hiện nghiên cứu về mức lương trên thị trường
Chắc chắn, tất cả chúng ta đều muốn kiếm được hàng trăm triệu nhưng đó không phải là một con số hợp lý hoặc khả thi. Trước bất kỳ cuộc thương lượng về tiền lương nào, hãy thực hiện vài nghiên cứu để xác định giá trị thị trường của bạn. Bạn có thể tìm kiếm thông tin về mức lương đối với những công việc có cùng yêu đồ về trình độ và trách trong cùng ngành hoạt động Nó sẽ hữu ích khi người quản lý của bạn hỏi bạn về số tiền bạn muốn làm hoặc cho bạn biết mức lương mà công ty có thể đề xuất cho bạn.
Cũng hữu ích khi biết mức tăng trung bình hàng năm là từ năm đến mười phần trăm. Bạn không muốn đề xuất một con số hoàn toàn phi thực tế.
6. Chuẩn bị tinh thần nếu bị từ chối
Đừng nản lòng nếu lời đề nghị của bạn bị từ chối. Nếu bạn không được tăng lương hoặc vị trí mới mà bạn yêu cầu, thì đó không nhất thiết phải là dấu chấm hết cho vụ thương lượng của bạn. Thay vì vậy bạn có thể yêu cầu những thứ ngoài mức lương, chẳng hạn như cơ hội đào tạo chuyên môn hoặc điều kiện làm việc tốt hơn. Việc bị từ chối sẽ giúp bạn xác định lại mục tiêu một cách rõ ràng và chuẩn bị tốt hơn cho lần yêu cầu tăng lương sau này.
Nếu bạn đang có ý định thay đổi công việc, bạn cần phải cập nhật lại Sơ yếu lý lịch của mình và chưa biết nên bắt đầu từ đâu? Hãy tham khảo những hướng dẫn trên để tìm ra cho mình sự lựa chọn hoàn hảo nhất nhé.
Trên thực tế, nhiều nghiên cứu cho thấy chỉ có 37% người được hỏi đã từng yêu cầu sếp hiện tại của họ tăng lương.
Sự thật là không có gì sai khi yêu cầu tăng lương khi bạn làm việc chăm chỉ và mang lại giá trị cao, nhưng biết cách tiếp cận và trình bày hợp lý chắc chắn sẽ mang lại kết quả tốt hơn. Trong bài viết này chúng tôi sẽ chỉ ra cho bạn những bước chuẩn bị cho cuộc trò chuyện quan trọng này.
1. Chia sẻ mục tiêu của bạn với người quản lý
Có một cuộc trò chuyện trung thực và cởi mở với người quản lý của bạn. Nếu bạn đã làm việc ở vị trí hiện tại của mình ít nhất sáu tháng, hãy trò chuyện với cấp trên của bạn để cho họ biết điều đó. Bạn có thể yêu cầu người quản lý đề xuất những điểm bạn có thể cải thiện trong vai trò hiện tại của mình và những gì bạn có thể làm để chuẩn bị cho vai trò tiếp theo.
2. Đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn
Lời khuyên tốt nhất để được thăng chức đi kèm với việc tăng lương nhanh chóng là đảm nhiệm đồng thời công việc bạn muốn và công việc hiện tại của mình. Đầu tiên là thực hiện tốt nhiệm vụ và trách nhiệm trong vai trò hiện tại của bạn, sau đó bắt đầu giải quyết các vấn đề mà vị trí bạn mong muốn trong tương lai sẽ phải giải quyết. Cách duy nhất để làm điều này hiệu quả là quản lý thời gian một cách khoa học.
3. Chủ động giao tiếp
Song song với việc vượt trên mong đợi về vai trò và trách nhiệm trong công việc hiện tại của mình, bạn nên chủ động cập nhật những thành tích bạn đạt được cho người quản lý, để họ thấy được từng bước tiến trong công việc của bạn. Đừng chờ đợi để chia sẻ tất cả những điều này cùng một lúc. Và khi bạn quyết định gặp quản lý để yêu cầu được xem xét tăng lương, chúng tôi tin chắc quản lý của bạn biết là bạn xứng đáng với điều đó.
4. Tập trung vào lý do tại sao bạn xứng đáng (chứ không phải tại sao bạn cần)
Trước khi có thể thuyết phục sếp rằng bạn xứng đáng được tăng lương, bạn cần tin rằng mình xứng đáng nhận được điều đó. Cách tốt nhất để yêu cầu tăng lương là tập trung làm việc và chứng minh bạn xứng đáng. Thông thường, mọi người sẽ dựa vào những chi phí thực tế trong cuộc sống để yêu cầu xem xét tăng lương, tuy nhiên, người quản sẽ luôn dựa trên hiệu quả làm việc. Mọi người đều muốn kiếm nhiều tiền hơn, nhưng đừng viện lý do cá nhân như tiền thuê nhà hay chi phí sinh hoạt của bạn tăng khi yêu cầu được tăng lương.
5. Thực hiện nghiên cứu về mức lương trên thị trường
Chắc chắn, tất cả chúng ta đều muốn kiếm được hàng trăm triệu nhưng đó không phải là một con số hợp lý hoặc khả thi. Trước bất kỳ cuộc thương lượng về tiền lương nào, hãy thực hiện vài nghiên cứu để xác định giá trị thị trường của bạn. Bạn có thể tìm kiếm thông tin về mức lương đối với những công việc có cùng yêu đồ về trình độ và trách trong cùng ngành hoạt động Nó sẽ hữu ích khi người quản lý của bạn hỏi bạn về số tiền bạn muốn làm hoặc cho bạn biết mức lương mà công ty có thể đề xuất cho bạn.
Cũng hữu ích khi biết mức tăng trung bình hàng năm là từ năm đến mười phần trăm. Bạn không muốn đề xuất một con số hoàn toàn phi thực tế.
6. Chuẩn bị tinh thần nếu bị từ chối
Đừng nản lòng nếu lời đề nghị của bạn bị từ chối. Nếu bạn không được tăng lương hoặc vị trí mới mà bạn yêu cầu, thì đó không nhất thiết phải là dấu chấm hết cho vụ thương lượng của bạn. Thay vì vậy bạn có thể yêu cầu những thứ ngoài mức lương, chẳng hạn như cơ hội đào tạo chuyên môn hoặc điều kiện làm việc tốt hơn. Việc bị từ chối sẽ giúp bạn xác định lại mục tiêu một cách rõ ràng và chuẩn bị tốt hơn cho lần yêu cầu tăng lương sau này.
Nếu bạn đang có ý định thay đổi công việc, bạn cần phải cập nhật lại Sơ yếu lý lịch của mình và chưa biết nên bắt đầu từ đâu? Hãy tham khảo những hướng dẫn trên để tìm ra cho mình sự lựa chọn hoàn hảo nhất nhé.
Last edited by a moderator:
