HRchannels
Member
- Bài viết
- 243
- Lượt thích
- 0
Doanh nghiệp gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân sự, đặc biệt tuyển dụng các vị trí quản lý, nhân sự làm việc trong ngành nghề đặc thù, thì phương án tìm đến các đơn vị cung cấp dịch vụ Headhunter (Săn đầu người) đang là xu hướng của nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam.
Báo giá dịch vụ Headhunter
Chi phí dịch vụ headhunt phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: tính đặc thù của vị trí cần tuyển dụng, sự khan hiếm của ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cấp bậc, thời gian tuyển dụng,…
Mỗi đơn vị Headhunting sẽ có mức chi phí khác nhau. Thông thường chi phí dịch vụ săn đầu người sẽ dao động trong khoảng từ 18 – 25 % / tổng mức lương hàng năm của ứng viên, hoặc được tính bằng 2 tháng lương gross của ứng viên. Ngoài ra, chi phí dịch vụ còn được xác định dựa trên cấp bậc và mức lương của vị trí cần tuyển dụng; ví dụ như: cấp nhân viên – 9.000.000đ, cấp giám sát / trưởng nhóm – 19.000.000đ, cấp trưởng phòng / phó phòng / trợ lý – 29.000.000đ và cấp giám đốc / tổng giám đốc – 49.000.000đ.
Có rất nhiều gói dịch vụ tuyển dụng khác nhau được thiết kế riêng theo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp thuộc các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Điểm đặc biệt là doanh nghiệp chỉ phải trả phí dịch vụ khi tuyển dụng thành công.
Việc sử dụng dịch vụ của một công ty Headhunter chuyên nghiệp là giải pháp tiết kiệm chi phí tuyển dụng hiệu quả đối với doanh nghiệp. Mặc dù chi phí tuyển dụng có thể cao hơn so với cách thức truyền thống, nhưng khi cân nhắc tới các khoản chi phí đăng tin tuyển dụng, tiếp thị, sàng lọc và phỏng vấn, chưa kể đến chi phí doanh thu bổ sung và lặp lại quy trình tuyển dụng trong trường hợp tuyển dụng thất bại thì sử dụng dịch vụ Headhunter giúp công ty tiết kiệm hơn rất nhiều. Ngoài ra, còn cung cấp cho doanh nghiệp nhiều thông tin hữu ích về xu hướng tuyển dụng và hỗ trợ thương lượng bồi thường cho nhân viên theo tiêu chuẩn ngành.
Một vài chính sách của công ty headhunter để đảm bảo chất lượng dịch vụ.
Chính sách cam kết thời gian tuyển dụng nhanh
Chính sách bảo hành sau tuyển dụng
Chính sách hoàn tiền nếu không tuyển dụng được ứng viên.
HRchannels đơn vị có báo giá dịch vụ headhunter tốt nhất trên thị trường - đi cùng chất lượng dịch vụ cao cấp.
Để doanh nghiệp có thể tiếp cận dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao với chi phí hợp lý mà vẫn đảm bảo hiệu quả tuyển dụng, HRchannels tự hào mang đến cơ hội trải nghiệm dịch vụ Headhunt chất lượng với chi phí cạnh tranh nhất thị trường.
Thông thường, mặt bằng chung của chi phí dịch vụ Headhunt tại HRchannels sẽ dao động từ từ 1-2 tháng lương gross. Tuy nhiên, chi phí tuyển dụng còn phụ thuộc vào đặc thù của từng vị trí công việc và sự khan hiếm của ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cũng như cấp bậc và thời gian yêu cầu tuyển dụng,… Khi đó chi phí dịch vụ sẽ có mức dao động khác nhau.
Ngoài ra, HRchannels hỗ trợ doanh nghiệp dùng thử miễn phí phần mềm quản lý headhunter. Để đảm bảo các đơn vị headhunter hoạt động hiệu quả.
Xem đầy đủ bảng giá dịch vụ headunter tại đây: https://hrchannels.com/uptalent/bao-gia-dich-vu-headhunter-san-dau-nguoi.html
Báo giá dịch vụ Headhunter
Chi phí dịch vụ headhunt phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: tính đặc thù của vị trí cần tuyển dụng, sự khan hiếm của ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cấp bậc, thời gian tuyển dụng,…
Mỗi đơn vị Headhunting sẽ có mức chi phí khác nhau. Thông thường chi phí dịch vụ săn đầu người sẽ dao động trong khoảng từ 18 – 25 % / tổng mức lương hàng năm của ứng viên, hoặc được tính bằng 2 tháng lương gross của ứng viên. Ngoài ra, chi phí dịch vụ còn được xác định dựa trên cấp bậc và mức lương của vị trí cần tuyển dụng; ví dụ như: cấp nhân viên – 9.000.000đ, cấp giám sát / trưởng nhóm – 19.000.000đ, cấp trưởng phòng / phó phòng / trợ lý – 29.000.000đ và cấp giám đốc / tổng giám đốc – 49.000.000đ.
Có rất nhiều gói dịch vụ tuyển dụng khác nhau được thiết kế riêng theo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp thuộc các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Điểm đặc biệt là doanh nghiệp chỉ phải trả phí dịch vụ khi tuyển dụng thành công.
Việc sử dụng dịch vụ của một công ty Headhunter chuyên nghiệp là giải pháp tiết kiệm chi phí tuyển dụng hiệu quả đối với doanh nghiệp. Mặc dù chi phí tuyển dụng có thể cao hơn so với cách thức truyền thống, nhưng khi cân nhắc tới các khoản chi phí đăng tin tuyển dụng, tiếp thị, sàng lọc và phỏng vấn, chưa kể đến chi phí doanh thu bổ sung và lặp lại quy trình tuyển dụng trong trường hợp tuyển dụng thất bại thì sử dụng dịch vụ Headhunter giúp công ty tiết kiệm hơn rất nhiều. Ngoài ra, còn cung cấp cho doanh nghiệp nhiều thông tin hữu ích về xu hướng tuyển dụng và hỗ trợ thương lượng bồi thường cho nhân viên theo tiêu chuẩn ngành.
Một vài chính sách của công ty headhunter để đảm bảo chất lượng dịch vụ.
Chính sách cam kết thời gian tuyển dụng nhanh
Chính sách bảo hành sau tuyển dụng
Chính sách hoàn tiền nếu không tuyển dụng được ứng viên.
HRchannels đơn vị có báo giá dịch vụ headhunter tốt nhất trên thị trường - đi cùng chất lượng dịch vụ cao cấp.
Để doanh nghiệp có thể tiếp cận dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao với chi phí hợp lý mà vẫn đảm bảo hiệu quả tuyển dụng, HRchannels tự hào mang đến cơ hội trải nghiệm dịch vụ Headhunt chất lượng với chi phí cạnh tranh nhất thị trường.
Thông thường, mặt bằng chung của chi phí dịch vụ Headhunt tại HRchannels sẽ dao động từ từ 1-2 tháng lương gross. Tuy nhiên, chi phí tuyển dụng còn phụ thuộc vào đặc thù của từng vị trí công việc và sự khan hiếm của ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cũng như cấp bậc và thời gian yêu cầu tuyển dụng,… Khi đó chi phí dịch vụ sẽ có mức dao động khác nhau.
Ngoài ra, HRchannels hỗ trợ doanh nghiệp dùng thử miễn phí phần mềm quản lý headhunter. Để đảm bảo các đơn vị headhunter hoạt động hiệu quả.
Xem đầy đủ bảng giá dịch vụ headunter tại đây: https://hrchannels.com/uptalent/bao-gia-dich-vu-headhunter-san-dau-nguoi.html
