Trong môi trường làm việc hiện đại, áp lực công việc ngày càng lớn. Không chỉ các cấp quản lý mà ngay cả nhân viên văn phòng cũng phải đối mặt với nhiều mục tiêu, thời hạn và trách nhiệm khác nhau mỗi ngày.
Chính vì vậy, khái niệm work-life balance (cân bằng công việc và cuộc sống) đã trở thành...
Trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến hiệu quả vận hành và chất lượng nguồn nhân lực, khái niệm “hiệu suất nhân sự” không còn chỉ được đánh giá dựa trên số giờ làm việc hay khối lượng công việc hoàn thành. Thay vào đó, nhiều tổ chức đang chuyển sang cách tiếp cận toàn diện hơn...
Trong các cuộc khảo sát về mức độ hài lòng trong công việc, có một yếu tố luôn được nhắc đến rất nhiều.
Đó là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Ngày nay, người lao động không chỉ quan tâm đến mức lương hay chế độ đãi ngộ.
Họ còn quan tâm đến việc mình có đủ thời gian cho gia...
Trong quản trị nhân sự hiện đại, có một khái niệm ngày càng được quan tâm nhiều hơn: trải nghiệm của nhân viên.
Doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh bằng mức lương.
Mà còn bằng môi trường làm việc.
Cơ hội phát triển.
Sự ghi nhận.
Và khả năng giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống...
Có một câu nói mà mình rất tâm đắc: "Bận rộn không đồng nghĩa với hiệu quả."
Thế nhưng trong môi trường làm việc hiện đại, không ít người lại vô tình xem sự bận rộn là thước đo của năng lực.
Lịch họp kín.
Tin nhắn liên tục.
Email chưa trả lời hết.
Việc này chưa xong đã đến việc khác.
Nhiều...
Trong nhiều cuộc thảo luận về nhân sự, mức lương thường được xem là yếu tố quyết định việc giữ chân nhân viên.
Điều đó không sai.
Thu nhập luôn là yếu tố quan trọng.
Tuy nhiên, nếu chỉ dựa vào tiền lương, rất khó để xây dựng một đội ngũ gắn bó lâu dài.
Thực tế cho thấy, nhiều người rời bỏ...
Nhiều người khi tìm việc thường quan tâm đến mức lương, chế độ đãi ngộ hay cơ hội thăng tiến.
Đó đều là những yếu tố quan trọng.
Tuy nhiên, sau nhiều năm đi làm, mình nhận ra rằng điều giữ chân nhân viên lâu dài đôi khi lại đến từ những yếu tố rất khác.
Đó là cảm giác được tôn trọng.
Được...