Duy Tính 77
New member
- Bài viết
- 1
- Lượt thích
- 0
Các vj trưởng bối HR ơi, cho em hỏi với ạ.
Nếu công ty em làm tất cả các ngày trong tháng trừ chủ nhật, thì lương sẽ được tính chia cho bao nhiêu ngày ạ.
Vì:
- Sẽ có tháng 25,26,27 công ạ. Nếu để fix lương/ 26 ngày chuẩn * số ngày thực tế, thì lương tháng sẽ biến động.
- Nếu lương/số ngày thực tế từng tháng, mà chia cho 27 ngày nếu tháng có 27 ngày thì có sai luật không ạ.
Em vẫn chưa biết nên làm theo cách nào tốt nhất ạ, mong cả nhà tư vấn giúp em ạ?
Nếu công ty em làm tất cả các ngày trong tháng trừ chủ nhật, thì lương sẽ được tính chia cho bao nhiêu ngày ạ.
Vì:
- Sẽ có tháng 25,26,27 công ạ. Nếu để fix lương/ 26 ngày chuẩn * số ngày thực tế, thì lương tháng sẽ biến động.
- Nếu lương/số ngày thực tế từng tháng, mà chia cho 27 ngày nếu tháng có 27 ngày thì có sai luật không ạ.
Em vẫn chưa biết nên làm theo cách nào tốt nhất ạ, mong cả nhà tư vấn giúp em ạ?
