Tổng hợp tất cả những điều cần biết về phúc lợi

Anna

Member
Bài viết
296
Lượt thích
1
Ngoài yếu tố về lương, thưởng…thì phúc lợi cũng là một trong những yếu tố quan trọng quyết định nhân viên có gắn bó lâu dài với công ty hay không.
Tìm hiểu thêm các công việc có phúc lợi hấp dẫn tại wesite 45CM nhé!

Vậy, phúc lợi là gì? Vai trò, ý nghĩa của các chính sách phúc lợi đối với người lao động và doanh nghiệp như thế nào? Doanh nghiệp đang có chính sách phúc lợi hiệu quả?

Để trả lời những câu hỏi này, hãy cùng Tanca tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Tổng hợp tất cả những điều cần biết về phúc lợi

1. Những khái niệm liên quan đến phúc lợi​

1.1 Phúc lợi là gì?​

“Phúc lợi” được hiểu là các loại bảo hiểm, các chính sách liên quan đến sức khỏe, sự an toàn và chế độ đãi ngộ. Bên cạnh các quyền lợi nhân viên được hưởng theo quy định của Pháp luật, doanh nghiệp thường xây dựng thêm các chính sách phúc lợi và đãi ngộ riêng phù hợp với quy mô, văn hóa và khả năng tài chính của họ.

Các tổ chức, doanh nghiệp, công ty, tổ chức phi lợi nhuận phải chi trả các khoản nhất định để cung cấp phúc lợi cho người lao động, tuy nhiên NLĐ sẽ không nhận trực tiếp và không gắn liền với thực hiện công việc.

Đa phần các doanh nghiệp sẽ lựa chọn 1 trong 2 hình thức là trả toàn bộ hoặc một phần chi phí để mua bảo hiểm cho nhân viên. Số tiền đó họ sẽ không được nhận trực tiếp mà sẽ được nhận lợi ích từ chính những chương trình bảo hiểm mang lại.

Phúc lợi thường chiếm tới 30% thù lao tài chính của người lao động. Và hiện nay, ở nhiều quốc gia phát triển, khi tiền lương của nhân viên ở ngưỡng cao thì doanh nghiệp có xu hướng tăng phúc lợi lên để thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp mình.

1.2 Quỹ phúc lợi​

Đối với mỗi doanh nghiệp đều có những quỹ phúc lợi riêng để hỗ trợ cho nhân viên của mình trong những trường hợp đặc biệt. Đây là những khoản chi trực tiếp dành cho người lao động và có hóa đơn, chứng từ theo quy định của nhà nước:

- Quỹ phúc lợi để chi cho đám hiếu, hỷ của bản thân cũng như gia đình của người lao động.

- Quỹ phúc lợi để chi cho những kỳ nghỉ mát, dưỡng và chữa trị dành cho người lao động.

- Chi phí hỗ trợ đi lại cho các ngày lễ, tết của người lao động cùng những khoản chi phí khác có tính phúc lợi theo quy định của Bộ Tài Chính.

- Dùng để chi cho các hoạt động training, bổ sung kiến thức, kỹ năng chuyên môn dành cho người lao động tại cơ sở doanh nghiệp.

- Chi phí hỗ trợ việc gia đình của người lao động phải chịu ảnh hưởng từ thiên tai, tai nạn, ốm đau.

- Quỹ phúc lợi để dành cho các khoản khen thưởng các thành tích học tập tốt của con cái người lao động.

- Và tất cả các khoản chi trích từ quỹ phúc lợi này không được phép vượt quá 1 tháng lương của người lao động trên thực tế trong năm.

1.3 Lương phúc lợi​

Lương phúc lợi có thể hiểu là lương tháng thứ 13 dành cho người lao động.

Đây là khoản lương thưởng mà người lao động đã thỏa thuận từ ban đầu với doanh nghiệp và sẽ nhận được vào cuối năm hoặc vào thời điểm nhất định theo hợp đồng và thỏa thuận đôi bên.

Số tiền thưởng này sẽ được căn cứ vào kết quả lao động, sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động như thế nào?

Nếu như doanh nghiệp đó gặp vấn đề thua lỗ hay nhân viên không hoàn thành công việc được giao thì nhân viên sẽ không nhận được khoản tiền đó.

1.4 Tài sản cố định phúc lợi​

Tài sản cố định là những tư liệu sản xuất, được dùng trong kinh doanh, có giá trị lớn và được sử dụng vào nhiều chu kỳ sản xuất khác nhau. Các tài sản có giá trị từ 30 triệu đồng trở lên và có thời gian sử dụng trên 1 năm được coi là những tài sản cố định.

Và tài sản cố định phúc lợi được hiểu là những tài sản vật chất các doanh nghiệp dành cho người lao động, có trích khấu hao theo quy định của bộ tài chính như sau:

- Những tài sản cố định của doanh nghiệp đều phải trích khấu hao, ngoại trừ một số tài sản được sử dụng trong các hoạt động phúc lợi để phục vụ cho người lao động của doanh nghiệp (không tính những tài sản cố định là nhà nghỉ giữa ca, nhà ăn, nhà thay đồ, WC, nhà để xe, phòng y tế, xe đưa đón người lao động, các cơ sở đào tạo, nhà ở cho người lao động do chính doanh nghiệp đầu tư xây dựng)

- Đối với trường hợp tài sản cố định được sử dụng trong các hoạt động phúc lợi để phục vụ cho người lao động của các doanh nghiệp có người tham gia sản xuất kinh doanh thì doanh nghiệp đó có thể căn cứ vào thời gian cũng như tính chất của việc sử dụng các tài sản cố định và thực hiện trích khấu hao vào chi phí kinh doanh của chính doanh nghiệp.

1.5 Nhà nước phúc lợi​

Nhà nước phúc lợi được hiểu là một mô hình chính phủ và nhà nước đóng một vai

trò hết sức quan trọng trong việc tạo ra và bảo vệ công ăn việc làm cho người lao

động, đảm bảo cho nền an sinh xã hội, cụ thể là:

- Việc nhà nước cung cấp đầy đủ các dịch vụ phúc lợi cho người dân.

- Đây là mô hình lý tưởng và nhà nước đóng vai trò chính trong việc chịu trách nhiệm cho toàn bộ những phúc lợi của công dân. Trách nhiệm ở đây mang tính toàn diện, tất cả mọi phúc lợi đều được cân nhắc thật kỹ lưỡng, chắc chắn và phù hợp với mọi đối tượng.

- Nhà nước phúc lợi đảm nhiệm việc cung cấp phúc lợi xã hội không chỉ do riêng nhà nước mà còn có thể do một nỗ lực kết hợp giữa nhiều dịch vụ của chính phủ hay các nhà có tâm huyết, những người tự nguyện, công ty, tổ chức cá nhân...

2. Các loại phúc lợi người lao động​

2.1 Chế độ phúc lợi bắt buộc​

Chế độ phúc lợi bắt buộc là các chế độ tối thiểu mà các tổ chức, doanh nghiệp phải đưa ra theo đúng yêu cầu của pháp luật. Chế độ phúc lợi bắt buộc bao gồm những loại như: Các loại BHXH, BHYT và BHTN…

Tại Việt Nam, các loại phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội dành cho người lao động cũng như toàn bộ công dân là: trợ cấp về ốm đau, tai nạn trong quá trình lao động, bệnh tật nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, hưu trí.

Quy định cụ thể theo Bộ luật lao động về chế độ phúc lợi này như sau:

- Những tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ đóng 15% so với tổng quỹ lương của người lao động

- Người lao động sẽ phải đóng 5% so với tiền lương mỗi tháng được nhận.

- Quy định về việc hỗ trợ của nguồn lực

- Quy định về tiền sinh lời của các quỹ

- Một số quy định về các nguồn khác

2.2 Chế độ phúc lợi tự nguyện​

Chế độ phúc lợi tự nguyện chính là các loại phúc lợi mà tổ chức, doanh nghiệp tự đưa ra phù hợp với khả năng kinh tế của họ cũng như năng lực của người lao động và có sự quan tâm của các lãnh đạo ở đó.

Phúc lợi tự nguyện bao gồm:

- Các loại phúc lợi bảo hiểm:

+ Bảo hiểm sức khỏe - Loại bảo hiểm dùng để chi trả cho việc ngăn chặn cá bệnh tật của người lao động

+ Bảo hiểm nhân thọ là loại bảo hiểm dùng để chi trả cho gia đình, người thân của người lao động khi người lao động qua đời

+ Bảo hiểm cho người mất khả năng lao động - Loại bảo hiểm dành cho người lao động mất đi khả năng lao động nhưng không ảnh hưởng đến công việc mà họ đang làm.

- Các loại phúc lợi đảm bảo:

+ Bảo đảm về thu nhập - tức là những khoản tiền để trả cho người lao động khi họ mất đi việc làm với lý do từ phía doanh nghiệp, tổ chức như cắt giảm nhân sự, thu hẹp quy mô hoạt động, giảm cầu sản xuất…

+ Bảo đảm hưu trí - Là những khoản tiền trả cho người lao động khi họ làm việc tại công ty, doanh nghiệp đến một độ tuổi nhất định và cần phải nghỉ hưu theo quy định về số năm làm việc tại công ty.


4. Những xu hướng phúc lợi năm 2021​

Tổng hợp tất cả những điều cần biết về phúc lợi

4.1 Hỗ trợ cho nhân viên làm việc từ xa​

4.2 Cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe cho người lao động​

4.3 Xóa bỏ các quy định về trang phục nếu cần thiết​

4.4 Khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động tình nguyện​

4.5 Hỗ trợ ăn trưa cho nhân viên tại văn phòng​


5. Tạm kết​

Chúng ta đang sống trong thời kỳ biến động với nhiều sự thay đổi lớn xảy ra liên tiếp. Đặc biệt năm 2021, nhiều sự kiện và biến cố đã làm thay đổi cách thức và điều kiện làm việc của nhiều người lao động.

Các lựa chọn phúc lợi sẽ đa dạng hơn và nhân viên cũng có thể linh hoạt hơn khi sử dụng. Vì vậy, hãy thiết kế chính sách phúc lợi linh hoạt giúp giải quyết được vấn đề cá nhân hóa cho từng nhân viên đồng thời tối ưu hóa chi phí đầu tư phúc lợi từ doanh nghiệp.
 

Thống kê diễn đàn

Chủ đề
385,197
Bài viết
388,915
Thành viên
28,476
Thành viên mới nhất
Benito
Top