Thảo luận Thanh lý HĐLĐ

Đỗ Phú

New member
Bài viết
1
Lượt thích
1
Mọi người tư vấn giúp em một trường hợp.
Một lao động giữ chức vụ trưởng phòng. Trong 6 tháng nghĩ thai sản của bạn, công ty có thay đổi cơ cấu, phòng ban bạn không còn vị trí trưởng phòng nữa. Đồng thời, năng lực bạn của bạn sau quá trình tương tác cũng được đánh giá là chưa phù hợp làm quản lý, hiện tại cty cũng ko còn vị trí quản lý nào trống. Nên đã chuyển bạn thành chuyên viên (cùng phòng). Sau khi bạn quay vào làm bạn xác nhận là ko phù hợp nên yêu cầu thanh lý HĐ chứ ko chịu làm đơn nghỉ việc.
Em muốn hỏi, nếu cty thanh lý HĐ lúc này có vi phạm luật lao động liên quan điều 140 bảo vệ việc làm cho NLĐ nghỉ thai sản ko? Mọi người chỉ hướng giải quyết case này với ạ?
 
Last edited by a moderator:

Lan Ngọc

New member
Bài viết
1
Lượt thích
0
Bên em đang muốn thanh lý toàn bộ hợp đồng của NV công ty tính đến 12/2020 để ký lại mới hết hợp đồng từ tháng 01/2021. Sau đó, sẽ sang NV đóng bảo hiểm sang công ty mới ( kiểu 100 người thì 50 người bên này, 50 người bên kia). Thì em k biết việc thanh lý đồng loạt hợp đồng như vậy có bị ảnh hưởng gì không ạ? Với em có cần lưu ý gì khi làm không ạ?
 
Top