Hiền Tài
New member
- Bài viết
- 4
- Lượt thích
- 0
Xin các anh chị em tiền bối chỉ giáo:
Bên công ty em có trường hợp NLĐ cố tình vi phạm nội quy công ty như trộm cắp chỉ 1 cái lót giày hoặc dập thẻ hộ nhau(người đi làm dập thẻ hộ người không
đi làm)…Các lỗi này bên em sẽ bị SA THẢI.
Quan trọng là:
1. Sa Thải thì không bị trừ lương mà phải trả nguyên lương đến ngày làm việc cuối cùng.
2. Nghỉ việc phải đảm bảo số thời gian báo trước (30 hoặc 45 ngày) nếu không đảm bảo sẽ bị trừ lại số lương tương ứng với số ngày không báo trước.??
Chính vì vậy mà NLĐ bên em đang chuyền tai cách làm là: Muốn nghỉ việc ngay không bị trừ tiền thì hãy cùng nhau cố ý vi phạm nội quy của công ty.??
????
Em biết là Sa Thải không bị trừ gì. Em xin thỉnh giáo các bậc tiền bối ở đây.
1. Nghĩ cách giúp em giải quyết vấn đề trên.
2. Hoặc nghĩ cách để Sa Thải thì có thể trừ tiền lương của NLĐ.
Cảm ơn mọi người trước nhé./
Bên công ty em có trường hợp NLĐ cố tình vi phạm nội quy công ty như trộm cắp chỉ 1 cái lót giày hoặc dập thẻ hộ nhau(người đi làm dập thẻ hộ người không
đi làm)…Các lỗi này bên em sẽ bị SA THẢI.
Quan trọng là:
1. Sa Thải thì không bị trừ lương mà phải trả nguyên lương đến ngày làm việc cuối cùng.
2. Nghỉ việc phải đảm bảo số thời gian báo trước (30 hoặc 45 ngày) nếu không đảm bảo sẽ bị trừ lại số lương tương ứng với số ngày không báo trước.??
Chính vì vậy mà NLĐ bên em đang chuyền tai cách làm là: Muốn nghỉ việc ngay không bị trừ tiền thì hãy cùng nhau cố ý vi phạm nội quy của công ty.??
????Em biết là Sa Thải không bị trừ gì. Em xin thỉnh giáo các bậc tiền bối ở đây.
1. Nghĩ cách giúp em giải quyết vấn đề trên.
2. Hoặc nghĩ cách để Sa Thải thì có thể trừ tiền lương của NLĐ.
Cảm ơn mọi người trước nhé./
