Những yêu cầu và kỹ năng cần có của một chuyên viên C&B?

[Admin Hr]

C&B là một trong những lĩnh vực quan trọng và khó nhất trong ngành Quản trị nhân lực. Để có thể trở thành một nhân viên, chuyên viên C&B giỏi thì ngoài việc vững chắc và uyên thâm trong kiến thức chuyên môn thì bạn còn phải có những tố chất, thái độ và kỹ năng yêu cầu khác của nghề.

Bài viết diendannhansu.com trình bày hôm nay sẽ chia sẻ với các bạn những yêu cầu và kỹ năng cần có của một chuyên viên C&B

• Kỹ năng tin học văn phòng: Do bạn sẽ làm việc nhiều với các loại giấy tờ nên việc thành thạo Excel, Word, Power Point,… là kỹ năng quan trọng không thể thiếu.
• Ngoại ngữ: Hầu hết các công ty đều yêu cầu Chuyên viên C&B cần có trình độ Tiếng Anh tốt nên thông thạo Tiếng Anh sẽ giúp bạn dễ thăng tiến hơn.
• Kỹ năng giao tiếp: Nhân sự là nghề “ làm dâu trăm họ” và đối tượng làm việc phần lớn là với con người nên bất kì mảng nào trong ngành Nhân sự đều phải khéo léo trong giao tiếp. Khả năng nắm bắt, tổng hợp và tổ chức công việc tốt.
• Kỹ năng xử lí và phân tích số liệu: Bạn là người tính lương hàng tháng cho tất cả nhân viên trong công ty nên bạn cần phải có tình yêu đích thực với các con số và có khả năng phân tích tốt.
• Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật: Không chỉ thực hiện việc tính lương và phúc lợi, chuyên viên C&B còn phải nắm bắt những thay đổi về pháp luật kịp thời để có thể xây dựng chính sách tiền lương phù hợp và mang lại lợi ích cho đôi bên. Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật là kỹ năng vô cùng quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội phát triển trong sự nghiệp của nhân viên C&B. Bởi không chỉ thực hiện việc tính lương và phúc lợi, chuyên viên C&B còn phải là người cập nhật sớm nhất những thay đổi về tiền lương, lao động để kịp thời hỗ trợ, tham mưu cho chủ doanh nghiệp những chính sách tiền lương phù hợp và đem lại sự thỏa mãn về lợi ích cao nhất, công bằng nhất cho cả người lao động và doanh nghiệp.
• Ngoài ra, một chuyên viên C&B cần có các đức tính như là tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt để phục vụ công việc.
• Chuyên viên C&B trong phòng nhân sự ngày càng khẳng định được tầm quan trọng đối với một doanh nghiệp bởi: Tiền lương là yếu tố quyết định gắn trực tiếp người lao động với công ty. Khi làm việc tại vị trí này, bạn sẽ nắm được các công tác tổ chức biên chế (tăng giảm nhân sự, biến động nhân sự, cơ cấu nhân sự, hợp đồng lao động), các chính sách về lương bạn thực hiện cũng ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc, chất lượng công việc, sự ổn định nhân sự và giữ chân nhân tài của doanh nghiệp.
• Trong một công ty, đôi khi vị trí C&B có thể kiêm thêm hầu hết các nghiệp vụ của Nhân sự nhưng các vị trí khác thì khó thay thế được. Ví dụ: Nếu bạn thuộc vị trí tuyển dụng thì bạn sẽ không thể kiêm được tiền lương. Do vậy, mức lương của chuyên viên C&B hiện nay đang cao hơn các vị trí khác cùng phòng nhân sự và những nhân sự làm việc tại vị trí này cũng rất có tiếng nói trong doanh nghiệp.