Giải đáp Những công việc cần lưu ý khi sử dụng lao động trong doanh nghiệp

Admin Hr

Administrator
Quản trị viên
Bài viết
111
Lượt thích
24
Lao động là một trong những yếu tố đầu vào quan trọng trong suốt chặng đường hình thành và phát triển của doanh nghiệp. Việc tuyển chọn, sử dụng và quản lý lao động hiệu quả sẽ phát huy được sức mạnh lao động dẫn đến tăng năng suất và sự phát triển bền vững của tổ chức. Tuy nhiên, quản lý lao động không phải là việc đơn giản và doanh nghiệp đều thực hiện tốt vấn đề này và đem lại sự hài lòng cho người lao động.

>>>> Xem thêm: Những điều cần lưu ý khi giao kết hợp đồng với người cao tuổi

Từ khi mới bắt đầu thành lập đến khi đi vào hoạt động ổn định, doanh nghiệp phải thực hiện rất nhiều công việc dưới sự điều chỉnh của pháp luật. Trong đó quản lý về lao động là một trong những công việc quan trọng đối với doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, diendannhansu.com sẽ chia sẻ với các bạn các công việc cần làm và lưu ý trong công tác quản lý và sử dụng lao động.

35


ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP MỚI THÀNH LẬP

1.Khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu đi vào hoạt động, doanh nghiệp phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại nơi đặt trụ sở, chi nhánh hoặc văn phòng đại diện.

2. Lập và sử dụng sổ quản lý lao động

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải lập "Sổ quản lý lao động" tại nơi đặt trụ sở, chi nhánh hoặc văn phòng đại diện.

3. Xây dựng và đăng ký Nội quy lao động

Doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên thì phải có Nội quy lao động bằng văn bản.

4. Xây dựng và thông báo định mức lao động

Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng định mức lao động để làm cơ sở phục vụ công tác tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương và chi trả lương cho người lao động.

5. Xây dựng và thông báo
thang lương, bảng lương

Doanh nghiệp nhất thiết phải xây dựng Thang lương, Bảng lương của mình. Đây là cơ sở để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

6. Xây dựng và ban hành Quy chế dân chủ cơ sở

Doanh nghiệp phải xây dựng Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như của tổ chức.

7. Thành lập công đoàn trong công ty

Khi có định hướng thành lập Công đoàn tại doanh nghiệp thì người lao động sẽ phải tổ chức Ban vận động thành lập Công đoàn tại doanh nghiệp.

8. Xây dựng và thông báo Thỏa ước lao động của doanh nghiệp

Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp phải thực hiện việc thông báo về nội dung thỏa ước của mình với Sở Lao động- Thương binh và xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở


36


ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP ĐÃ VÀO HOẠT ĐỘNG ỔN ĐỊNH

1.Báo cáo tình hình thay đổi về lao động

Định kỳ 06 thánghằng năm, doanh nghiệp phải gửi "Báo cáo tình hình thay đổi về lao động" đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đối với các doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp) nơi mình đặt trụ sở, chi nhánh và văn phòng đại diện.

2.Tham gia và đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Người làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng phải tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.

3. Đăng ký điều chỉnh đóng
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp

Khi có sự thay đổi thông tin đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp thì doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản và tiến hành đăng ký điều chỉnh với cơ quan Bảo hiểm xã hội.

4. Báo cáo tình hình tai nạn lao động và công tác an toàn, vệ sinh lao động định kỳ

Định kỳ 06 thánghàng năm, doanh nghiệp phải gửi "Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động" đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

5. Khai báo
tai nạn lao động khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động

Khi doanh nghiệp xảy ra sự cố, tai nạn lao động gây chết người hoặc làm bị thương nặng từ 02 người trở lên,... doanh nghiệp phải lập tức khai báo ngay với Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi xảy ra tai nạn lao động, sự cố hoặc khai báo với Công an huyện trong trường hợp có gây chết người.

6. Theo dõi, quản lý, khai báo sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động

Trong khoảng thời hạn 30 ngày trước hoặc sau khi đưa vào sử dụng, doanh nghiệp phải thực hiện khai báo về việc sử dụng các loại máy, thiết bị và vật tư với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

7. Thực hiện thủ tục cấp, cấp lại giấy phép lao động và thực hiện các chế độ báo cáo theo quy định

8. Xây dựng quy chế khen thưởng

9. Trích nộp kinh phí công đoàn trong Công ty

Hàng tháng, khi doanh nghiệp đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thì cũng phải đóng kinh phí Công đoàn. Đây là nghĩa vụ của doanh nghiệp, không phân biệt là doanh nghiệp đã có hay chưa có tổ chức Công đoàn.

10. Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

Định kỳ 03 tháng, người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với những người lao động.

11. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ,
bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và thông báo cho người lao động về kết quả khám sức khỏe của họ đồng thời lưu trữ các hồ sơ đó đầy đủ để xuất trình khi được yêu cầu từ phía cơ quan có thẩm quyền.
 
Last edited:

hadsg1107

New member
Bài viết
1
Lượt thích
0
Cho em hỏi bạn em làm việc 6 tháng rồi mà vẫn chưa đóng bảo hiểm thì cty đang vi phạm luật đúng hong ạ
 
Bài viết
14
Lượt thích
0
BỐ MẸ SỬ DỤNG VAPU ĐỂ LÀM GÌ ❓

Thông thường, bố mẹ KHÔNG THỂ:

⚡ Quản con vào máy tính, Internet

⚡ Kiểm soát được những trang web và nội dung con đã đọc trên Internet

⚡ Bảo vệ con khỏi những mặt trái của mạng

Nhưng với phần mềm chặn web đen VAPU, bố mẹ hoàn toàn CÓ THỂ:

☀ Kiểm tra lịch sử và nhật ký sử dụng Internet hàng ngày của con

☀ Chủ động đặt lịch khóa máy tính - khóa Internet lúc đi vắng

☀ Chủ động chặn các đường link game online, chặn tải game offline trên máy tính

☀ Kiểm soát thời gian vào chơi máy tính của con

☀ Xây dựng khung thời gian để con sử dụng Internet, khóa - mở các link truy cập vào mạng xã hội như youtube, Fb,...

☀ Nhận báo cáo nội dung sử dụng Internet hàng ngày thông qua ảnh chụp màn hình VAPU gửi qua Email

𝐕𝐀𝐏𝐔 𝐂𝐎́ 𝐓𝐇𝐄̂̉ 𝐋𝐀̀𝐌 𝐆𝐈̀❓

Với phần mềm được phát triển bởi đội ngũ công ty công nghệ VTEC Việt Nam, VAPU hoàn toàn hỗ trợ toàn diện cho cả gia đình:

👑 Bảo vệ con khỏi nội dung xấu trên mạng

👑 Cùng bố mẹ chia sẻ việc dạy dỗ và điều hướng con cái

👑 Mức chi phí vô cùng hợp lý cho mọi gia đình

👑 Đồng hành và hỗ trợ kỹ thuật liên tục trong suốt thời gian sử dụng phần mềm

klVITBX.jpg


--

Không có lý do gì để từ chối phần mềm có thể hỗ trợ và đồng hành cùng bố mẹ trong hành trình bảo vệ, nuôi dạy con khỏi tác hại của Internet

𝐁𝐎̂́ 𝐌𝐄̣ 𝐊𝐇𝐎̂𝐍𝐆 𝐓𝐇𝐄̂̉ 𝐁𝐎̉ 𝐐𝐔𝐀❗️

GÓI DỊCH VỤ BẢO ĐẢM LỢI ÍCH CỦA KHÁCH HÀNG:

✔ Dùng thử FULL chức năng miễn phí

✔ Cài đặt trực tiếp, hỗ trợ kĩ thuật 24/7

✔ Hoàn tiền ngay nếu bố mẹ không hài lòng về sản phẩm

--

𝐂𝐀𝐌 𝐊𝐄̂́𝐓 𝐇𝐎𝐀̀𝐍 𝐓𝐈𝐄̂̀𝐍 𝐍𝐄̂́𝐔 𝐁𝐎̂́ 𝐌𝐄̣ 𝐊𝐇𝐎̂𝐍𝐆 𝐇𝐀̀𝐈 𝐋𝐎̀𝐍𝐆 𝐕𝐄̂̀ 𝐒𝐀̉𝐍 𝐏𝐇𝐀̂̉𝐌!!!

Phần mềm chặn web đen, Game online VAPU!

🔔Website: vapu.com.vn

📞 Hotline: Mrs. Ngọc: 0968.909.203
 

Thành viên online

Thống kê diễn đàn

Chủ đề
835
Bài viết
1,757
Thành viên
2,432
Thành viên mới nhất
Thúy Quỳnh
Top