Trước thách thức hậu Covid-19 kết hợp với sự cạnh tranh trong thời đại kỷ nguyên số, việc phát triển đội ngũ nhân sự hiểu sâu, biết rộng, linh hoạt trong công việc là xu hướng tất yếu của nhiều doanh nghiệp. Những người có các đặc điểm đó được gọi là “nhân viên hình chữ T” hay T-shaped.
Hầu hết các doanh nghiệp thành công đều sở hữu những nhân viên chất lượng cao, vững tri thức, giỏi kỹ năng. Một trong các phương pháp giúp nhân viên của bạn phát huy hết khả năng, nâng cao hiệu suất làm việc, thích ứng với biến đổi của thị trường đấy là ứng dụng các phần mềm công nghệ.
Nguồn: https://fastwork.vn/mo-hinh-chu-t/
Nhân viên hình chữ T là người có kiến thức và kỹ năng chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể, cũng như mong muốn và khả năng tạo kết nối giữa các lĩnh vực khác nhau.
Mô hình nhân sự chữ T (T-shaped employee)
Trong mô hình chữ T, thanh dọc thể hiện chiều sâu về kiến thức và kỹ năng của một cá nhân, được xem là chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể. Còn thanh ngang đại diện cho độ rộng về sự hiểu biết cũng như năng lực cộng tác hiệu quả trong nhiều lĩnh vực chuyên môn khác nhau. Nói cách khác, nó thể hiện sự đa dạng, linh hoạt về kiến thức và kỹ năng của một cá nhân.
Khái niệm nhân viên hình chữ T là một xu hướng nhanh chóng nổi lên trong thế giới lao động ngày nay. Hơn bao giờ hết, các nhân sự sở hữu đa dạng các kỹ năng có thể chuyển giao và dễ dàng thích ứng ở nhiều vị trí công việc được xem là vô giá đối với nhiều công ty, đặc biệt khi họ sở hữu sự kết hợp giữa khả năng chuyên môn tốt và khả năng học hỏi phát triển, cũng như các kỹ năng xử lý vấn đề và giao tiếp, làm việc nhóm.
Nhân sự sở hữu kỹ năng T-shaped sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Với các kỹ năng cốt lõi và khả năng học hỏi mọi thứ nhanh chóng, họ không chỉ hoàn thành xuất sắc công việc của mình, mà còn cộng tác với các phòng ban để thực hiện các nhiệm vụ khác một cách hiệu quả. Cụ thể,
T-Shaped là tương lai của Doanh nghiệp trong thời đại mới
Trong một cuộc khảo sát toàn cầu của McKinsey, có tới 87% các nhà lãnh đạo thừa nhận rằng, lực lượng lao động của họ còn nhiều lỗ hổng về kỹ năng. Thế nhưng, chưa đến một nửa số người được hỏi có kế hoạch rõ ràng để đối mặt với thách thức này.
Những tác động của cuộc khủng hoảng Covid-19 khiến vấn đề này càng trở nên cấp bách hơn. Từ cách áp dụng công nghệ để làm việc tại nhà đến trao đổi, quản lý nhân sự từ xa và thích ứng với những biến đổi sau đại dịch. Đây là nguyên nhân mà ngày càng nhiều chủ doanh nghiệp mong muốn nhân viên của mình có được kỹ năng T-shaped.
Thế nhưng, việc trang bị một đội ngũ nhân sự T-shaped để đáp ứng nhu cầu kinh doanh hiện tại là chưa đủ. Các tổ chức cần phải nghĩ xa hơn và tạo điều kiện cho lực lượng lao động thích ứng với những thay đổi trong tương lai. Nhất là trong bối cảnh mọi doanh nghiệp đều muốn làm chủ công nghệ để chạy đua với cuộc cách mạng 4.0.
Hầu hết các doanh nghiệp thành công đều sở hữu những nhân viên chất lượng cao, vững tri thức, giỏi kỹ năng. Một trong các phương pháp giúp nhân viên của bạn phát huy hết khả năng, nâng cao hiệu suất làm việc, thích ứng với biến đổi của thị trường đấy là ứng dụng các phần mềm công nghệ.
Nguồn: https://fastwork.vn/mo-hinh-chu-t/
Nhân sự hình chữ T (T-shaped employee) là gì?
T-shape model hay T-shaped skills là khái niệm được phát triển bởi McKinsey & Company vào năm 1980. Thời điểm đó, công ty này xem T-shaped là mô hình lý tưởng, làm căn cứ để tuyển dụng nhân sự và tìm kiếm các nhà tư vấn, đối tác để làm việc.Nhân viên hình chữ T là người có kiến thức và kỹ năng chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể, cũng như mong muốn và khả năng tạo kết nối giữa các lĩnh vực khác nhau.
Trong mô hình chữ T, thanh dọc thể hiện chiều sâu về kiến thức và kỹ năng của một cá nhân, được xem là chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể. Còn thanh ngang đại diện cho độ rộng về sự hiểu biết cũng như năng lực cộng tác hiệu quả trong nhiều lĩnh vực chuyên môn khác nhau. Nói cách khác, nó thể hiện sự đa dạng, linh hoạt về kiến thức và kỹ năng của một cá nhân.
Khái niệm nhân viên hình chữ T là một xu hướng nhanh chóng nổi lên trong thế giới lao động ngày nay. Hơn bao giờ hết, các nhân sự sở hữu đa dạng các kỹ năng có thể chuyển giao và dễ dàng thích ứng ở nhiều vị trí công việc được xem là vô giá đối với nhiều công ty, đặc biệt khi họ sở hữu sự kết hợp giữa khả năng chuyên môn tốt và khả năng học hỏi phát triển, cũng như các kỹ năng xử lý vấn đề và giao tiếp, làm việc nhóm.
Đặc điểm của nhân sự T-shaped
Nhân sự T-shaped là người sở hữu các đặc điểm sau:- Hiểu sâu và giỏi ít nhất một lĩnh vực chuyên môn
- Thích học hỏi, luôn muốn tiếp thu các kỹ năng và kiến thức mới
- Kiến thức phong phú về các lĩnh vực và có kỹ năng làm việc với nhiều kiểu người khác nhau để giải quyết vấn đề
- Nhìn xa trông rộng, vì họ sở hữu nhiều kỹ năng và kiến thức, có thể nhìn thấy tương lai của một dự án và cách mọi thứ có thể kết hợp với nhau
- Cởi mở, mong muốn lắng nghe ý kiến và quan điểm của người khác
- Tư duy giải quyết vấn đề một cách linh hoạt, có hệ thống.
Lợi ích nhân sự T-shaped mang lại cho doanh nghiệp
Nhân sự sở hữu kỹ năng T-shaped sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Với các kỹ năng cốt lõi và khả năng học hỏi mọi thứ nhanh chóng, họ không chỉ hoàn thành xuất sắc công việc của mình, mà còn cộng tác với các phòng ban để thực hiện các nhiệm vụ khác một cách hiệu quả. Cụ thể,
1. Cộng tác tốt hơn
Các cá nhân T-shaped thường có kỹ năng giao tiếp cởi mở hơn, bởi họ có kiến thức sâu rộng để khiến người khác hiểu được mong muốn của mình. Khi làm việc chung với những người T-shaped, việc thảo luận, cùng lên ý tưởng cũng sẽ trở nên dễ dàng hơn.2. Làm việc linh hoạt hơn
Trong khi các nhân viên T-shaped làm công việc đúng vai trò, họ vẫn có thể thực hiện những nhiệm vụ khác khi có yêu cầu cần sự hỗ trợ. Họ đủ linh hoạt để đảm nhận các công việc mới và giúp đỡ các thành viên khác trong nhóm. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn giúp doanh nghiệp hoàn thành các mục tiêu nhanh chóng.3. Đổi mới, sáng tạo trong công việc
Đổi mới và sáng tạo là yếu tố tiên quyết đối với sự thành công của bất kỳ doanh nghiệp hay tổ chức nào. Những nhân sự T-shaped sẽ là người giúp tổ chức của bạn làm việc sáng tạo hơn. Với góc nhìn đa chiều từ bề dày kiến thức, kinh nghiệm đã tích lũy, họ thường có nhiều ý tưởng tốt đóng góp khi phát triển sản phẩm, thực hiện dự án. Từ đó giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.Nhân sự T shaped – tương lai của Doanh nghiệp trong thời đại mới
Trong một cuộc khảo sát toàn cầu của McKinsey, có tới 87% các nhà lãnh đạo thừa nhận rằng, lực lượng lao động của họ còn nhiều lỗ hổng về kỹ năng. Thế nhưng, chưa đến một nửa số người được hỏi có kế hoạch rõ ràng để đối mặt với thách thức này.
Những tác động của cuộc khủng hoảng Covid-19 khiến vấn đề này càng trở nên cấp bách hơn. Từ cách áp dụng công nghệ để làm việc tại nhà đến trao đổi, quản lý nhân sự từ xa và thích ứng với những biến đổi sau đại dịch. Đây là nguyên nhân mà ngày càng nhiều chủ doanh nghiệp mong muốn nhân viên của mình có được kỹ năng T-shaped.
Thế nhưng, việc trang bị một đội ngũ nhân sự T-shaped để đáp ứng nhu cầu kinh doanh hiện tại là chưa đủ. Các tổ chức cần phải nghĩ xa hơn và tạo điều kiện cho lực lượng lao động thích ứng với những thay đổi trong tương lai. Nhất là trong bối cảnh mọi doanh nghiệp đều muốn làm chủ công nghệ để chạy đua với cuộc cách mạng 4.0.
Các kỹ năng cần trang bị để trở thành nhân viên hình chữ T (T-shaped)
Như đã thảo luận, nhân viên hình chữ T có giá trị đối với bất kỳ công ty nào. Chúng tôi đã tổng hợp danh sách ngắn các kỹ năng quan trọng cần trang bị cho nhân viên để trở thành một nhân viên T-shaped trong doanh nghiệp. Các kỹ năng này bao gồm:- Kiến thức rộng về một chủ đề cụ thể, đặc biệt có liên quan tới công việc
- Kỹ năng chuyên môn phải tốt và thường xuyên được cập nhật
- Kiến thức cơ bản về xã hội học
- Kiến thức cơ bản về kinh tế học
- Hiểu biết tốt về ngành đang làm việc.
- Kỹ năng mềm – đôi khi được gọi là kỹ năng “đối nhân xử thế”. Đây là những yếu tố chủ quan và khó đo lường hơn
- Kỹ năng làm việc theo nhóm
- Kỹ năng giao tiếp để đạt hiệu quả cao trong công việc
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng CNTT cơ bản
- Khoan dung và cởi mở