Vọng
New member
- Bài viết
- 1
- Lượt thích
- 3
Mình thấy trên diễn đàn mình có nhiều bạn đang loay hoay tìm trung tâm đào tạo nghiệp vụ hành chính nhân sự. Trước đây mình cũng từng như các bạn nên mình hiểu việc tìm kiếm trung tâm phù hợp, chất lượng và uy tín là rất khó khăn. Mình đã từng mất rất nhiều thời gian và tiền để đi học nghiệp vụ hành chính nhân sự vì những địa chỉ mình học không mang lại hiệu quả, học xong mình vẫn không biết gì. Để các bạn không mắc sai lầm và mất nhiều thời gian như mình, nay mình sẽ chia sẻ với các bạn một số lưu ý khi tìm kiếm trung tâm đào tạo.
Nguồn tìm kiếm và tiếp cận
Thực tế hiện nay các bạn thường sẽ tìm kiếm thông qua các trang mạng xã hội, internet là chủ yếu. Với các từ khóa quen thuộc như "học hành chính nhân sự ở đâu tốt", "trung tâm đào tạo hành chính nhân sự tốt nhất", "khóa học hành chính nhân sự uy tín, chất lượng"...google sẽ trả ra cho bạn hàng ngàn bài viết với nhiều trung tâm được review, làm nhiễu thông tin và độ tin cậy không cao. Vì vậy, các bạn phải thật sáng suốt khi tìm kiếm ở đây và cần xác thực lại thông tin. Cách tốt nhất để các bạn đưa ra sàng lọc và lựa chọn trung tâm đó căn cứ trên những lời than phiền, phản hồi đánh giá của những người đã từng học tại đó.
Trung tâm, đơn vị đào tạo được cấp phép hoạt động
Hoạt động ở lĩnh vực đào tạo, tất nhiên nếu trung tâm nào được Bộ hoặc Sở Giáo dục & Đào tạo cấp phép hoạt động thì uy tín và chất lượng ở đây phải được khẳng định. Và quyền lợi học viên cũng sẽ có tính bảo vệ cao hơn vì trung tâm hoạt động có tính pháp lý hẳn hoi.
Nội dung và phương pháp đào tạo
Khi bạn đang có nhu cầu học khóa học ngắn hạn tất nhiên hiệu quả bạn muốn đạt được đó là có thể ứng dụng làm việc thực tế tại doanh nghiệp. Do đó, chất lượng đào tạo của trung tâm phải đảm bảo tính thực tế và trau dồi cho bạn nhiều về kỹ năng thực hành, kỹ năng giải quyết các nghiệp vụ ở môi trường doanh nghiệp chứ không phải trình bày giảng giải và phân tích lý thuyết suông như ở môi trường đại học.
Đội ngũ giảng viên
Để có thể đáp ứng được yêu cầu về nội dung và phương pháp đào tạo hiệu quả như mình trình bày ở trên thì đội ngũ giảng viên phải là người có chuyên môn, kinh nghiệm thực tế hay nói cách khác họ phải có thời gian đảm nhiệm các vị trí trong ngành và tốt hơn là đang giữ những vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp như Giám đốc, Trưởng- Phó phòng nhân sự hoặc Chuyên gia cố vấn nhân sự cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, ngoài việc giỏi và thành thạo nghiệp vụ thì phải có kỹ năng sư phạm để đảm bảo việc truyền đạt kiến thức hiệu quả nhất.
Chính sách và quyền lợi học viên
Trung tâm phải có các chính sách đảm bảo quyền và lợi ích cho học viên cụ thể, những chính sách đó phải được cam kết thực hiện. Bạn phải đặt các câu hỏi sau khi được tư vấn:
- Các chính sách ưu đãi về học phí ?
- Có được học thử không và số buổi được học thử nếu có?
- Có được học bù, học lại hoặc bảo lưu không?
- Trong khóa học có được hỗ trợ nghiệp vụ, giải đáp thắc mắc hay không?
- Đặc biệt, sau khóa học có được nhận hỗ trợ từ trung tâm không. Ví dụ có được hỗ trợ nghiệp vụ khi không còn học nữa, có được hỗ trợ kết nối tuyển dụng việc làm...?
Các yếu tố khác bạn có thể quan tâm
Lịch sử hình thành và phát triển của trung tâm
Quy mô và chất lượng cơ sở vật chất tại các lớp học
Mức học phí...
Nguồn tìm kiếm và tiếp cận
Thực tế hiện nay các bạn thường sẽ tìm kiếm thông qua các trang mạng xã hội, internet là chủ yếu. Với các từ khóa quen thuộc như "học hành chính nhân sự ở đâu tốt", "trung tâm đào tạo hành chính nhân sự tốt nhất", "khóa học hành chính nhân sự uy tín, chất lượng"...google sẽ trả ra cho bạn hàng ngàn bài viết với nhiều trung tâm được review, làm nhiễu thông tin và độ tin cậy không cao. Vì vậy, các bạn phải thật sáng suốt khi tìm kiếm ở đây và cần xác thực lại thông tin. Cách tốt nhất để các bạn đưa ra sàng lọc và lựa chọn trung tâm đó căn cứ trên những lời than phiền, phản hồi đánh giá của những người đã từng học tại đó.
Trung tâm, đơn vị đào tạo được cấp phép hoạt động
Hoạt động ở lĩnh vực đào tạo, tất nhiên nếu trung tâm nào được Bộ hoặc Sở Giáo dục & Đào tạo cấp phép hoạt động thì uy tín và chất lượng ở đây phải được khẳng định. Và quyền lợi học viên cũng sẽ có tính bảo vệ cao hơn vì trung tâm hoạt động có tính pháp lý hẳn hoi.
Nội dung và phương pháp đào tạo
Khi bạn đang có nhu cầu học khóa học ngắn hạn tất nhiên hiệu quả bạn muốn đạt được đó là có thể ứng dụng làm việc thực tế tại doanh nghiệp. Do đó, chất lượng đào tạo của trung tâm phải đảm bảo tính thực tế và trau dồi cho bạn nhiều về kỹ năng thực hành, kỹ năng giải quyết các nghiệp vụ ở môi trường doanh nghiệp chứ không phải trình bày giảng giải và phân tích lý thuyết suông như ở môi trường đại học.
Đội ngũ giảng viên
Để có thể đáp ứng được yêu cầu về nội dung và phương pháp đào tạo hiệu quả như mình trình bày ở trên thì đội ngũ giảng viên phải là người có chuyên môn, kinh nghiệm thực tế hay nói cách khác họ phải có thời gian đảm nhiệm các vị trí trong ngành và tốt hơn là đang giữ những vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp như Giám đốc, Trưởng- Phó phòng nhân sự hoặc Chuyên gia cố vấn nhân sự cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, ngoài việc giỏi và thành thạo nghiệp vụ thì phải có kỹ năng sư phạm để đảm bảo việc truyền đạt kiến thức hiệu quả nhất.
Chính sách và quyền lợi học viên
Trung tâm phải có các chính sách đảm bảo quyền và lợi ích cho học viên cụ thể, những chính sách đó phải được cam kết thực hiện. Bạn phải đặt các câu hỏi sau khi được tư vấn:
- Các chính sách ưu đãi về học phí ?
- Có được học thử không và số buổi được học thử nếu có?
- Có được học bù, học lại hoặc bảo lưu không?
- Trong khóa học có được hỗ trợ nghiệp vụ, giải đáp thắc mắc hay không?
- Đặc biệt, sau khóa học có được nhận hỗ trợ từ trung tâm không. Ví dụ có được hỗ trợ nghiệp vụ khi không còn học nữa, có được hỗ trợ kết nối tuyển dụng việc làm...?
Các yếu tố khác bạn có thể quan tâm
Lịch sử hình thành và phát triển của trung tâm
Quy mô và chất lượng cơ sở vật chất tại các lớp học
Mức học phí...
