Đọc báo giùm bạn Lịch nghỉ lễ Quốc khánh ngày 02/9/2021

[Jane Nguyên]

Lễ Quốc khánh (02/9) là một trong những ngày nghỉ Luật định của người lao động. Đặc biệt năm 2021 là năm đầu tiên chính thức áp dụng quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 số ngày nghỉ Quốc Khánh. Trên trang Diễn đàn Nhân sự hôm nay tôi sẽ chia sẻ với các bạn nhưng điểm mới về quy định nghỉ lễ Quốc Khánh,

>>> Xem thêm: Những điểm mới của bộ luật lao động sửa đổi

I. Nghỉ lễ 2/9/2021 bao nhiêu ngày?

Liên quan đến chế độ nghỉ lễ dịp 02/9, khoản 1 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã nêu rõ:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:​

​

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);​

​

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;​

​

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);​

​

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);​

​

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);​

​

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).​

​

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này."​

Vậy theo quy định mới kể từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ làm, hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh trong 02 ngày vào ngày 02/9 và một ngày liền trước hoặc liền sau. Việc bố trí lịch nghỉ dịp này của từng năm sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định. Đây cũng là năm đầu tiên người lao động được áp dụng chế độ nghỉ này. Trong khi đó, trước đây, theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày duy nhất - ngày 02/9.

Đồng ý với phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2021 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, ngày 27/11/2020, Văn phòng chính phủ đã ban hành Công văn số 9895/VPCP-KGVX. Theo Công văn này, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ ngày thứ Năm (02/9) đến hết ngày Chủ Nhật (05/9). Trong đó 02 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh và 02 ngày là ngày nghỉ hàng tuần.

Trong khi đó, người lao động không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì chỉ được nghỉ 02 ngày là ngày 02/9 và 03/9/2021.

II. Cách tính lương khi đi làm vào ngày 02-9

Quốc khánh năm nay (ngày 02/9/2021) rơi vào Thứ Năm trong tuần nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ chỉ có 01 ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương theo đúng quy định trên.

Trường hợp người lao động vẫn đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 thì được trả lương lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 BLLĐ 2012, cụ thể cách tính như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

• Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày

Tiền lương​

x​

(T1 x ít nhất 300%)​

x​

Số giờ làm thêm​

Lưu ý: Đối với người lao động làm việc hưởng lương theo ngày (có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày) thì ngoài được trả lương làm thêm giờ them quy định trên còn được trả thêm tiền lương của ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 theo quy định.

• Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm

+ Trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương​

=​

[T1 x ít nhất 300% + T1 x ít nhất 30% + (T1 x ít nhất 300%) x 20%]​

x​

Số giờ làm thêm vào ban đêm​

+ Trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương​

=​

[T1 x ít nhất 300% + T1 x ít nhất 30% + T1 x20%]​

x​

Số giờ làm thêm vào ban đêm​

Trong đó: T1 là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định theo quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

• Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương​

x​

(T2 x ít nhất 300%)​

x​

Số sản phẩm làm thêm​

• Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm:

+ Trường hợp có làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương​

=​

[T2 x ít nhất 300% + T2 x ít nhất 30% + (T2 x ít nhất 300%) x 20%]​

x​

Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm​

+ Trường hợp không làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương​

=​

[T2 x ít nhất 300% + T2 x ít nhất 30% + T2 x20%]​

x​

Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm​

Trong đó, T2 là đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường và được xác định theo đơn giá mà đôi bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

III. Đi làm dịp Quốc khánh 2/9, có được nghỉ bù?

Về chế độ nghỉ bù của người lao động, Điều 111 BLLĐ năm 2019 chỉ quy định như sau: "3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

Với quy định này, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết.

Trước đây, ngoài trường hợp nghỉ bù do ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, người lao động cũng được nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP: "a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;"

Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực và cũng không có quy định mới thay thế. Do đó, hiện nay, dù làm thêm liên tục nhiều ngày thì người lao động cũng chỉ được trả lương làm thêm giờ mà không được nghỉ bù.

Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, nhiều doanh nghiệp vẫn sắp xếp ngày nghỉ bù cho những người lao động đi làm vào dịp lễ dài ngày. Pháp luật lao động cũng luôn khuyến khích doanh nghiệp thực hiện những chế độ có lợi hơn dành cho người lao động.

>>> Xem thêm: Hoạch Định Chiến Lược và Quản Trị Thuế Doanh Nghiệp