PhươngThùy1204
New member
- Bài viết
- 5
- Lượt thích
- 0
Khi cuốn tiểu sử về Steve Jobs của Walter Isaacson được công bố, rất nhiều nhà bình luận đã cố gắng rút ra những bài học về quản lý. Tuy nhiên, theo Walter Isaacson, nhiều người trong số họ chú ý quá nhiều đến những khía cạnh tính cách chứ không phải những gì Steve Jobs đã đạt được.
Steve Jobs cùng cộng sự đồng sáng lập Apple trong nhà để xe của cha mẹ ông vào năm 1976, và rồi bị sa thải vào năm 1985. 12 năm sau, Steve Jobs quay trở lại để giải cứu Apple khỏi bờ vực phá sản. Vào thời điểm Steve Jobs qua đời (tháng 10 năm 2011), ông đã xây dựng Apple thành công ty giá trị nhất thế giới. Steve Jobs được xếp thuộc nhóm các nhà đổi mới vĩ đại của Mỹ, cùng với Thomas Edison, Henry Ford và Walt Disney.Tính cách của Steve Jobs chính là một phần không thể thiếu trong cách kinh doanh của ông. Steve Jobs không muốn hành động theo những quy tắc bình thường. Niềm đam mê, sự mãnh liệt và chủ nghĩa cảm xúc “tột độ” mà Jobs mang đến cho cuộc sống hàng ngày cũng là những thứ ông hướng vào các sản phẩm mà mình làm ra. Sự bồng bột, thô ráp và thiếu kiên nhẫn cũng là một phần cốt lõi trong chủ nghĩa hoàn hảo của ông.
Walter Isaacson - nhà viết tiểu sử nổi tiếng đã từng hỏi Jobs sáng tạo quan trọng nhất của mình là gì, và nghĩ rằng Jobs sẽ trả lời iPad hoặc Macintosh. Tuy nhiên, Steve Jobs nói đó là công ty Apple. Theo lời của Steve Jobs, tạo ra một công ty bền vững vừa khó hơn vừa quan trọng hơn nhiều so với việc tạo ra một sản phẩm tuyệt vời.
