Yan
New member
- Bài viết
- 1
- Lượt thích
- 0
Trước Tết nguyên đán, với sự ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 khiến cho thị trường lao động dư thừa, thậm chí một số Doanh nghiệp còn có nhu cầu cắt giảm lao động. Tuy nhiên sau Tết lại là một bức tranh hoàn toàn đối lập, đặc biệt là ở những khu công nghiệp lớn như Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh,...
Báo cáo nhanh từ Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội (HCES) cho hay nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp có xu hướng tăng nhẹ so với cùng kỳ 2020, đặc biệt lao động phổ thông chiếm trên 50%. Thống kê toàn hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội thuộc HCES, chỉ từ 17/2 đến 22/2 đã có nhu cầu tuyển dụng hơn 3600 chỉ tiêu thuộc nhiều lĩnh vực như: dệt may, cơ khí, thương mại dịch vụ, sản xuất linh kiện điện tự, điện thoại (hơn 50%), ... Con số trên là minh chứng nhu cầu về lao động của Doanh nghiệp đang tăng dần sau dịp Tết, có thể tạo nên một đợt khan hiếm lao động trên thị trường lao động phổ thông.
Tuy số lượng lao động trở lại làm việc sau Tết gần như đạt con số tối đa nhưng do thị trường cùng với hoạt động kinh doanh dần ổn định khi doanh nghiệp xác định được phương hướng phát triển hoạt động, sản xuất trong bối cảnh vừa kinh doanh vừa phòng chống dịch COVID-19 cho nên nhu cầu về lao động vẫn là rất cao. Thêm vào đó, tình hình dịch dần ổn định đã dẫn đến lượng đơn hàng tăng lên cùng là một nguyên nhân tạo nên cơn sốt lao động phổ thông.
Nhận định về tuyển dụng lao động dịp tết, nhiều công ty cho biết nhiều năm nay tuyển dụng ngày càng khó khăn, lao động ngày càng khan hiếm. Đây là lý do mà các công ty đưa ra chính sách "hoa hồng" cho người giới thiệu để cạnh tranh tuyển dụng. Bên cạnh đó, các Doanh nghiệp cũng dành rất nhiều ưu đãi, quyền lợi cho người lao động nhằm thu hút nhân công trong hoàn cảnh thiếu hụt lao động, từ đó mở ra cơ hội lớn cho những nguồn nhân lực đang tìm kiếm việc làm trong thị trường lao động hiện nay.
