Chị P là nhân viên phòng Kế toán của công ty K, tính đến nay đã được 3 năm. HĐLĐ giữa chị P và công ty K là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đến năm 2019, vì một số lý do cá nhân, chị P nộp đơn xin thôi việc cho công ty (đúng theo quy định về việc báo trước cho NSDLĐ khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ). Công ty cũng đã ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ nộp đơn xin thôi việc.
Tuy nhiên, 35 ngày sau khi nộp đơn xin thôi việc, chị P gửi thông báo bằng văn bản đến phòng nhân sự của công ty K với nội dung hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của mình.
Về phía Công ty, do đã sắp xếp phỏng vấn và tìm được người thay thế vị trí làm của chị P nên công ty K không đồng ý với việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2012: “Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.”
Theo đó, chị P đã thực hiện đúng quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ, nay chị muốn hủy bỏ việc này nhưng công ty lại không đồng ý.
Theo bạn, việc công ty từ chối yêu cầu hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của chị P là đúng hay sai?
Chị P có thể tiếp tục làm việc tại Công ty K dù không được Công ty đồng ý hay không?
