Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

[Thi Linh]

Tháng 3/2021, anh B – nhân viên Công ty X thay đổi thông tin cá nhân ghi trong HĐLĐ đã giao kết với Công ty, cụ thể là số điện thoại và email liên lạc nhưng chỉ thông báo với một số đồng nghiệp mà không thông báo với Công ty. Được biết, trong HĐLĐ giữa anh và Công ty có điều khoản quy định: “Khi người lao động thay đổi số điện thoại và/hoặc email đã ghi trong hợp đồng này thì phải thông báo bằng văn bản cho Công ty để Công ty liên hệ khi cần thiết. Trường hợp người lao động không thông báo cho Công ty thì sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách.”

Sau đó, Công ty X đã thông báo cho anh B về việc tiến hành xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách vì anh B có hành vi vi phạm thỏa thuận trong HĐLĐ. Tuy nhiên, anh B không đồng ý vì cho rằng hành vi của anh không được quy định trong nội quy lao động của Công ty nên Công ty không có quyền xử lý kỷ luật anh.

Việc tiến hành xử lý kỷ luật anh B của Công ty X có hợp pháp không?
Mọi người hỗ trợ mình theo luật lao động mới với. Cảm ơn.

 

[Admin Hr]

So với quy định tại BLLĐ năm 2012, những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật NLĐ đã được bổ sung tại Điều 127 BLLĐ năm 2019, cụ thể là:
Bổ sung trường hợp cấm xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có HÀNH VI VI PHẠM KHÔNG THỎA THUẬN TRONG HĐLĐ đã giao kết hoặc PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG QUY ĐỊNH.
>>>>Bạn có thể đọc đoạn trích trên để tìm ra câu trả lời cho mình nhé