C&B có tên đầy đủ là Compensation & Benefit (bồi thường và phúc lợi) được biết đến là một bộ phận trong phòng Nhân sự của mỗi công ty. Nhân viên C&B trong doanh nghiệp sẽ làm việc chủ yếu trong các mảng sau:
Trong phòng Nhân sự, Nhân viên C&B có trách nhiệm tính lương, công, nghỉ phép của nhân viên dựa theo những thông tin được kế toán và các bộ phận khác cung cấp. C&B thường được hiểu thông dụng nhất là bộ phận tính lương – sẽ quyết định trực tiếp đến lương thưởng và những phúc lợi khác mà bạn được hưởng. Chính bởi thế, đây được coi là bộ phận “quyền lực” trong công ty, sẽ “quyết định đến bữa cơm của bạn”.
Tuy nhiên có thể thấy rằng, nếu theo tên gọi nhân viên C&B chỉ đơn thuần làm công tác liên quan đến chế độ trả lương và các chế dộ phúc lợi khác cho người lao động. Tuy nhiên, trong thực tế nhân viên C&B sẽ phải đảm nhận hết các công việc liên quan đến tuyển dụng và đào tạo, phát triển nhân sự.
Theo bạn những công việc này có quá tải đối với một nhân viên C&B???
- Tuyển dụng nhân sự
- Đào tạo và phát triển nhân sự
- Chế độ trả lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)
Trong phòng Nhân sự, Nhân viên C&B có trách nhiệm tính lương, công, nghỉ phép của nhân viên dựa theo những thông tin được kế toán và các bộ phận khác cung cấp. C&B thường được hiểu thông dụng nhất là bộ phận tính lương – sẽ quyết định trực tiếp đến lương thưởng và những phúc lợi khác mà bạn được hưởng. Chính bởi thế, đây được coi là bộ phận “quyền lực” trong công ty, sẽ “quyết định đến bữa cơm của bạn”.
Tuy nhiên có thể thấy rằng, nếu theo tên gọi nhân viên C&B chỉ đơn thuần làm công tác liên quan đến chế độ trả lương và các chế dộ phúc lợi khác cho người lao động. Tuy nhiên, trong thực tế nhân viên C&B sẽ phải đảm nhận hết các công việc liên quan đến tuyển dụng và đào tạo, phát triển nhân sự.
Theo bạn những công việc này có quá tải đối với một nhân viên C&B???
Last edited:
