Kết quả tìm kiếm

  1. H

    Hướng dẫn 8 quy trình làm việc của phòng hành chính nhân sự không thể thiếu

    Quy trình làm việc của phòng hành chính nhân sự không chỉ đơn thuần là các quy trình về tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực. Đội ngũ nhân viên trực thuộc bộ phận hành chính nhân sự sẽ phải luôn sẵn sàng để xử lý nhiều quy trình làm việc khác nhau bao gồm các quy trình đào tạo, giới thiệu nhân...
  2. H

    Hướng dẫn HRM 4.0: Kinh nghiệm xây dựng Quy chế lương thưởng cuối năm

    1. Xây dựng quy chế lương thưởng là gì? Đánh giá quy chế lương thưởng là một hoạt động thường nhật của bộ phận nhân sự thực hiện tổng hợp, đánh giá những khoản thu nhập nhân viên được hưởng trong tháng từ đó tiến hành làm bảng lương và trả lương theo quy định. Công tác xây dựng quy chế lương...
  3. H

    9+ phương pháp đánh giá nhân viên hiệu quả nhà quản lý nên biết

    9 phương pháp được giới thiệu dưới đây, có thể ứng dụng để đánh giá nhân sự trong nhóm, trong phòng ban, tổ chức, hay trong 1 doanh nghiệp. Bạn cũng có thể lựa chọn tham khảo 10 phương pháp để đánh giá công việc trong một nhóm nhỏ khi làm việc nhóm. 1. Quản lý theo Mục tiêu (MBO) Quản lý theo...
  4. H

    Đánh giá 360 độ là gì? Đánh giá nhân viên 360 độ như thế nào?

    Đánh giá 360 độ là gì? Đánh giá 360 độ hay phản hồi 360 độ là một quy trình đánh giá nhân viên bằng cách thu thập ý kiến đa chiều, có thể là ẩn danh và công khai. Trong đó nhân viên và nhà quản lý trực tiếp ghi nhận xét & nhận phản hồi về năng lực & hiệu quả làm việc của họ từ những người xung...
  5. H

    Gợi ý mẫu báo cáo nhân sự mới nhất cho bộ phận HR

    Tại hầu hết các doanh nghiệp, vị trí HR được yêu cầu gửi các báo cáo nhân sự theo tháng, theo Quý, đặc biệt là theo năm. Căn cứ vào số liệu thống kê, cấp quản lý & ban lãnh đạo nắm bắt được tình hình nhân sự, hiệu quả công tác tuyển dụng & đào tạo từ đó có những điều chỉnh phù hợp nhằm nâng cao...
  6. H

    Mẫu File excel quản lý phép năm: Tổng hợp mẫu miễn phí & hướng dẫn cách tạo

    Sử dụng file excel quản lý phép năm nhân viên là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn bởi tính dễ tùy chỉnh và tiện lợi. Dùng công cụ hỗ trợ quản lý chấm công phù hợp không chỉ mang đến sự hài lòng & tạo động lực làm việc cho nhân viên, mà còn giúp bộ phận HR, kế toán tiết kiệm thời gian &...
  7. H

    Key Performance Indicators là gì? 18 ví dụ về Chỉ số KPI cho Nhà quản trị

    Dù ở vị trí CEO, nhà quản lý cấp trung hay nhân viên trong công ty, KPI vẫn là nội dung nhận được sự quan tâm nhiều nhất trong công tác đánh giá hiệu suất phòng ban, cá nhân người lao động. Tuy nhiên, chính xác KPI Key Performance Indicators là gì thì rất nhiều người vẫn còn mơ hồ và hiểu sai về...
  8. H

    10 mẫu đào tạo nhân viên mới bằng Excel miễn phí chuẩn nhất

    FastWork gợi ý cho các nhà tuyển dụng 10 mẫu đào tạo nhân viên mới bằng Excel miễn phí chuẩn nhất, đồng thời cung cấp các phương pháp triển khai onboarding hiệu quả. Tuy nhiên ngày nay, nhiều doanh nghiệp quy mô lớn, nhân sự đông đang dần số hóa bằng cách sử dụng các phần mềm thay thế Excel nhằm...
  9. H

    OKR và KPI: Sự khác biệt giữa chỉ tiêu OKR và KPI có thể bạn chưa biết?

    So sánh OKR và KPI là một chủ đề nóng mà các bạn thường nghe thấy trong các cuộc họp đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, phân công nhiệm vụ nhân sự. Hai khái niệm này đều dùng để đánh giá quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Tuy nhiên giữa chúng có những khác biệt...
  10. H

    15 Chỉ số KPI cho Nhân viên kinh doanh Nhà quản lý cần quan tâm

    Doanh số luôn là yếu tố được các doanh nghiệp quan tâm nhiều nhất. Mục tiêu thúc đẩy doanh số bán hàng cần được sự đồng lòng của tất cả nhân viên, quản lý trong công ty. Do đó một hệ thống chỉ số KPI cho nhân viên kinh doanh là điều bắt buộc ở bất cứ doanh nghiệp nào. Tại sao doanh nghiệp cần...
Top